Strategisk rolle med ansvar for tværgående projekter inden for arbejdsmiljø og sygefravær. Omfatter ledersparring, datadrevet analyse og implementering på tværs af kommunens forskellige forvaltningsområder. Kræver stærke koordinerings- og faciliterings kompetencer med fokus på organisationsudvikling og medarbejdertrivsel.
Søger erfaren HR-partner til at designe træningsprogrammer for maritime og landbaserede medarbejdere. Kræver stærke kommunikationsevner, engelskkundskaber og kendskab til HR-systemer. Løbende kompetenceudvikling, talentudvikling og sikkerhedstræning. Mulighed for at påvirke organisationskultur og medarbejderudvikling.
To HR-udviklingskonsulenter søges til dynamisk udviklingsteam. Centrale opgaver inkluderer ledelsesudvikling, sparring med ledere på tværs af uddannelsesinstitutioner, og støtte til organisatoriske forandringsprocesser. Fokus på at understøtte nye campusprojekter og implementering af uddannelsesreformer.
Erfaren sygefraværskonsulent søges til strategisk HR-rolle. Kræver dokumenteret erfaring med sygefraværsanalyse og ledelsesrådgivning. Centrale opgaver inkluderer dataanalyse, rådgivning af ledere og projektstyring af nærværsinitiativer. Placeret i HR-afdelingen med fokus på trivsel og bæredygtig arbejdspladskultur.
Trafikstyrelsen søger en dynamisk HR-partner, der kan håndtere alsidige opgaver inden for rekruttering, HR-data, lønforhandlinger og organisationsudvikling. Rollen kræver en videregående uddannelse, stærke analytiske evner og evnen til at skifte mellem drift og projekter i et uformelt og støttende team.
Militær HR-stilling i Forsvarets Efterretningstjeneste i København Ø. Søger erfarne militære officerer (major/kaptajn) til at understøtte HR-processer, rekruttering og organisationsudvikling. Fokus på kompetenceafdækning, rådgivning og strategisk HR-indsats. Kræver militær baggrund, kendskab til HR-området og evne til at levere professionel rådgivning.
DTU søger en HR-administrativ medarbejder til Koncern HR i Lyngby. Jobbet omfatter ferieadministration, håndtering af ansættelsesændringer og support for medarbejdere. Der lægges vægt på detaljeorientering, procesoptimering og samarbejdsevner. Erfaring med HR-administration er ønskelig, men ikke et krav. Jobbet tilbyder et fleksibelt og inkluderende arbejdsmiljø med fokus på medledelse.
Midlertidig stilling som rekrutteringspartner i Bygningsstyrelsens HR-afdeling fra januar til august 2026. Jobbet indebærer at drive rekrutteringsprocesser, støtte ledere i ansættelser, udarbejde stillingsopslag, søge kandidater på LinkedIn og bidrage til employer branding. Søges til et dynamisk HR-team med høje ambitioner og godt kollegaskab.
DTU søger en erfaren organisationskonsulent til HR Organisation & Culture. Jobbet indebærer ledelsesrådgivning, organisationsudvikling og HR-partnerskab på 1-2 institutter. Kandidaten skal have stærke kompetencer inden for facilitering, forandringsprocesser og strategisk HR-arbejde i en kompleks, politisk styret organisation.
Fuld HR-administrativ stilling i Drømmeland, en landsdækkende sengekæde med 27 butikker. Jobbet indebærer håndtering af ansættelsesforhold, løn, personaledministration, rekruttering og onboarding. Der søges en erfaren, fleksibel HR-koordinator med minimum 2 års erfaring, som kan arbejde selvstændigt i et dynamisk mindre team i Bagsværd.
LOBPA søger en fuldtids administrativ HR medarbejder til deres sekretariat i Handicaporganisationernes Hus. Stillingen indebærer HR-support, lønadministration, registrering af timer, ansættelsesprocesser og samarbejde med handicaphjælpere. Kandidaten skal være serviceminded, struktureret og have kendskab til personalejura og overenskomstregler.
Fleksibel deltidsstilling (25-30 timer/uge) som HR- og lønkonsulent hos EbitPro. Primære opgaver omfatter månedlig lønkørsel, lønadministration og HR-support for kunder. Kræver minimum 3 års erfaring med løn, stærke administrative kompetencer og evne til at håndtere travle perioder med struktur og præcision.
