Søges: Resultatdrevet leder til central rolle i statslig styrelse. Ansvar for økonomi, budgettering og tilsyn i beskæftigelsesområdet. Ledelse af 35 medarbejdere, tæt samspil med departement. Kræver stærke ledelseskompetencer, økonomisk indsigt og politisk forståelse. Politikforberedende arbejde og effektiv ressourcestyring centrale opgaver.

Avanceret lederstilling i Danmarks udenrigsefterretningstjeneste. Ansvarlig for budgetanalyser, robotprocessautomatisering, BI-funktion og strategisk it-projektledelse. Kræver stærke analytiske kompetencer, erfaring med projektledelse og interesse for data-drevne løsninger i en sikkerhedskritisk organisation.

Søges: Erfaren leder til at drive strategisk dataforbedring i Skatteforvaltningen. Ansvar for koordinering af inddrivelsesindsatser, driftsplanlægning og tværgående samarbejde. Kræver stærke ledelseskompetencer, analytisk tilgang og evne til at skabe klare mål. Forventet opstart 1. januar 2026 med mulighed for rejseaktivitet mellem styrelsens lokationer.

Ledelsesrolle for ca. 30 medarbejdere i statslig myndighed. Kræver stærke ledelseskompetencer, teknisk indsigt og myndighedsforståelse. Ansvar for drift og udvikling af Danmarks Bygnings- og Boligregister (BBR). Åremålsansættelse i lønramme 37 med mulighed for fast stilling. Arbejdssted Frederiksberg med fokus på datakvalitet og tværgående samarbejde.

Lederstilling i nyetableret statslig organisation med ansvar for 20 medarbejdere på tværs af HR, økonomi, IT og facility management. Der søges erfaren leder med centraladministrationsbaggrund. Bred portefølje inkluderer strategisk implementering, driftsstyring og medarbejerudvikling. Ansættelsesproces omfatter test.

Ledelsesrolle med strategisk ansvar for 18 medarbejdere i et centralt ministerielt sekretariat. Kræver stærke koordinationsevner, politisk forståelse og evne til at navigere komplekse beslutningsprocesser. Nøgleansvar omfatter ministerbetjening, procesoptimering og tværgående samarbejde på Slotsholmen.

Ledende rolle i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen med ansvar for overenskomstforhandlinger og rådgivning. Kræver solid erfaring med ansættelsesret, stærke samarbejdsevner og evne til at koordinere komplekse forhandlinger. Tæt samarbejde med faglige organisationer og statslige arbejdspladser. Teamorienteret miljø med ca. 30 medarbejdere og tre kontorchefer.

Ledelsespost i Danmarks Statistik med ansvar for kontoret Befolkning og Uddannelse. Søger en stærk leder med interesse for samfundsstatistik, ledelse af 30 medarbejdere, og evne til at drive organisatorisk transformation. Nøgleansvar omfatter statistikproduktion, datahåndtering og tværgående samarbejde.

Odense Kommune søger en dynamisk kontorchef til Lokalplan, Byggesag og BBR i By- og Kulturforvaltningen. Stillingen indebærer ledelse af tre faglige områder, tæt samarbejde med chefteamet, og en nøglerolle i byens fortsatte udvikling. Kandidaten skal kunne understøtte byrådet, håndtere mange samarbejdsflader og skabe et godt arbejdsmiljø for engagerede medarbejdere.

Søger en visionær leder til at styre Center for Bæredygtige Hospitaler i Region Midtjylland. Opgaverne omfatter ledelse af 20 medarbejdere, strategisk udvikling af bæredygtige løsninger i sundhedssektoren, og samarbejde med hospitaler og forskningsinstitutioner om cirkulær økonomi og grøn omstilling.