Ledelsesrolle med ansvar for 16 lærere inden for Forsyning, El og Service. Kræver stærke relationelle kompetencer, evne til pædagogisk udvikling og tæt samspil med elever, medarbejdere og samarbejdspartnere. Forventning om rejseaktivitet og fleksibel opgaveløsning.

Ledelsesrolle med ansvar for ca. 100 medarbejdere i sundhedssektoren. Nøgleopgaver inkluderer forandringsledelse ved implementering af ældre- og sundhedsreform, styring af tre mellemledere og specialistteams. Fokus på tværfagligt samarbejde, borgernær service og organisatorisk omstilling. Kræver stærke ledelseskompetencer og strategisk tænkning.

Ledelsesrolle på erhvervsskole med overordnet ansvar for BEK-fagområdet (Byggeri, Energi, Konstruktion) og EUX-uddannelser. Omfatter ledelse af 93 medarbejdere på Campus C, tæt samarbejde med lederteam, strategisk fokus på uddannelseskvalitet, grøn omstilling og kompetenceudvikling. Refererer til vicedirektør.

Områdechefstilling med ansvar for socialt støtteområde. Bred portefølje omfatter socialpædagogisk støtte, ledsagelse, og indsatser for udsatte borgere. Kræver stærke ledelseskompetencer, strategisk tænkning og evne til at drive faglig udvikling inden for socialområdet. Interviewing inkluderer case og personlighedstest.

Ledelsesrolle med ansvar for over 100 infrastrukturprojekter med årlig omsætning på +½ mia. kr. Personaleansvar for projektledere og teamleder i Hedehusene, Middelfart og Skanderborg. Kræver stærke ledelseskompetencer, projektstyring og økonomisk indsigt i infrastrukturprojekter.