Afdelingsleder til PPR i Greve

PPR i Greve er undervejs med en omstilling til at være mere praksisnære i samarbejdet med pædagoger og lærere, og har samtidig en ambition om også at stå mere tværfagligt sammen i opgaveløsningen.

VI har ligeledes en ambition om at være en samstemt ledergruppe, som både leder monofagligt, men i lige så høj grad leder på tværs af organisation og på tværs af fagligheder.

Vil du lede ca 10 engagerede konsulenter, der samarbejder tværfagligt i dagtilbud og skoler om at understøtte børn, unge og deres familier til bedre trivsel om udvikling og er du uddannet som cand.pæd.pæd psyk med praksiserfaring eller lignende baggrund, så skal du søge stillingen som afdelingsleder i PPR i Greve Kommune!

Vores lederteam består af en leder og 3 afdelingsledere. Vi søger derfor en afdelingsleder, der kan begå sig som holdspiller i et ledelsesteam, og som samtidig kan stå solidt plantet med overblik og fokus i samarbejdet med meget kompetente og selvstændige medarbejdere. Vi ser gerne, at du har erfaringer med ledelse og PPRs arbejdsopgaver.

PPRs opgaver er præget af høj grad af kompleksitet. Medarbejdernes opgaver foregår på dagtilbud, skoler og specialtilbud i samarbejde med pædagoger og lærere, som har egne ledere og forskellige kulturer. Det kræver altså, at du kan begå dig i ledelse på afstand, og samtidig være opmærksom på, hvornår PPR medarbejdernes arbejdssituation kalder på nærvær og opmærksomhed fra dig.

Du skal have forståelse for betingelserne på almen og special-området og forstå det krydspres, som PPR medarbejderne kan stå i, i forhold til spændet mellem inklusion og eksklusion.

Greve kommune har et politisk vedtaget børne-og ungesyn, som overordnet består af en systemisk forståelse, der kobler sig med mentalisering, en narrativ forståelse og en ressourceorienteret tilgang.

Derudover arbejder vi med anbefalinger fra en specialpædagogisk analyse, der blandt andet har en anbefaling om et mere praksisnært PPR. I det hele taget står vi overfor en bevægelse, hvor flere børn og unge skal kunne opleve at være en del af det almene fællesskab.

Dette kalder på anderledes kompetencer fra PPR, hvor vi i endnu højere grad skal kunne afstemme os og forhandle opgaven lokalt. PPR har som en del af denne bevægelse organiseret os på ny, således at medarbejderne arbejder teambaseret på dagtilbud og skoler i et tæt samarbejder med den lokale ledelse og de lokale ressourceteams.

PPR i Greve består i alt af ca. 70 engagerede og fagligt velfunderede tværfagligt sammensatte medarbejdere. PPRs indsatser er målrettet at understøtte de voksne omkring barnet med fokus på at inddrage både forældre og samarbejdspartnere i løsningen af opgaven. Vi arbejder derfor både med faglige indsatser i læringsmiljøet og udvikling af lokale kompetencer i samarbejde med forældre, pædagoger og lærere.

Vi vil gerne gå foran og være modige i forhold til nye tiltag. Vi vil også gerne stå vagt om fagligheden og altid stå på velfunderede ben. Vi synes selv, at vi har højt til loftet, en god kollegial tone og en høj grad af faglig stolthed.

PPR i Greve baserer sit børne- og forandringssyn på et systemisk grundlag. Vi er fortsat og stædigt optaget af at udvikle vores tværfaglige PPR kompetencer, så vi bedst muligt indgår i organisationens samlede indsats. Vi har i den forbindelse haft en delkompetenceudvikling fra blandt andet Inpraxis, HAFU, AMBIT og nu Dispuk.

Vi er netop nu ved at implementere Greve kommunes forkontor, som én indgang for lettilgængelige behandlingstilbud og har i den forbindelse taget en del STIME tiltag ind som en del af vores opgaver. Dette arbejde kommer til at påvirke den samlede organisation i forhold til arbejdet med børn og unge over tid.

PPR er en selvstændig enhed, som organisatorisk er placeret i Center for Børn og Familie og samarbejder derfor også tæt med Familierådgivningen, Sundhedsplejen, Greve Udviklingscenter og Greve Familiecenter. Derudover samarbejder vi selvfølgelig tæt med samtlige dagtilbud, skoler og specialtilbud.

Yderligere oplysninger kan fås hos leder Susan Harnow på mobil 2093 8440.

Ansøgningsfristen udløber d. 24. februar

Vi afholder ansættelsessamtaler henholdsvis d. 25. og d. 26. februar 2026

Du kan finde yderligere oplysninger på Greve.dk og på Handleguide.dk