Chef for Hjemmepleje, Sygepleje og Døgnrehabilitering i Kalundborg

Afdelingschef, Offentlig / Chef / sundhedsledelse / ældrepleje / velfærdsteknologi

Chef med stor faglighed, høje ambitioner og en stærk lederprofil

Vores nuværende centerchef har fået nogle nye spændende udfordringer, så vi søger nu en ny chef for Hjemmepleje, Sygepleje og Døgnrehabilitering, Vi leder derfor efter en engageret person til en spændende og attraktiv stilling som chef for et af de største områder i Kalundborg Kommune.

En attraktiv chef er, i vores øjne, en chef der kan kombinere sin faglighed med gode lederkompetencer, hvor man både kan og vil lede gennem ledere. Mere konkret betyder det, at vi søger en chef der har en sygeplejefaglig baggrund, som har kendskab til vores område og med ledelseserfaring fra sundhedsvæsenet – og meget gerne fra den kommunale verden. Stillingen kræver en chef, der både kan tænke strategisk og helhedsorienteret på tværs af ældrelovens krav, sundhedslovens indsatser, velfærdsteknologisk udvikling og rekrutteringsstrategier – og samtidig omsætte det til konkret handling i hverdagen.

Området er kendetegnet ved at have en ambitiøs ledergruppe og en veldrevet organisation, hvor der er højt til loftet og hvor samarbejdet er baseret på gensidig tillid og høj faglighed – samtidig med at vi har fokus på at have en sikker og stabil drift. Det betyder blandt andet at chefen kan skabe psykologisk tryghed og tillid som ramme for faglig udvikling og samarbejde – både i ledergruppen, blandt medarbejdere og i samarbejdet med borgere og pårørende. Og netop borgerne er vores udgangspunkt. Vi har borgerperspektivet med i alt hvad vi laver, for vores indsats skal altid kunne gøre en forskel hos netop dem.

Området står samtidig midt i en omfattende reformperiode, hvor implementeringen af den nye ældrelov, udviklingen af faste teams, etablering af forløbspakker og en borgernær visitationspraksis er centrale pejlemærker. Det forventes, at den nye chef kan videreføre og forankre dette arbejde i tæt samarbejde med både ledere, medarbejdere, borgere og politikere.

For at få succes i jobbet er det afgørende at du kan være synlig indadtil samtidig med at du kan gøre området synlig udadtil og indgå i det gode tværgående samarbejde med de øvrige chefer på området og selvfølgelig med politikkerne, som du også får en tæt dialog med. Det betyder blandt andet at du skal sikre inddragelse af og samarbejde med mange forskellige fagligheder – herunder også på tværs af organisationsstrukturer og i det tværsektorielle samarbejde. En væsentlig del af opgaven er at styrke og udvikle samarbejdet på tværs af sektorer – særligt med regionens sygehuse, almen praksis og øvrige kommuner – som en aktiv del af arbejdet med det nære sundhedsvæsen.

Intet af dette kan dog lykkes, hvis ikke fundamentet er på plads ift. den gode økonomistyring. Du skal derfor være tryg i at have det økonomiske ansvar for et stort og komplekst område, ligesom du skal kunne trives med de administrative opgaver der følger med det. Du skal kunne implementere nye økonomiske tiltag og du skal kunne gøre din økonomiske indsigt forståelig for andre. Som chef skal man kunne arbejde strategisk med økonomistyring som et aktivt ledelsesredskab og kunne omsætte økonomiske rammer til meningsfuld prioritering og faglig retning.

Så kort fortalt, skal vores nye chef kunne bidrage til en fortsat sikker drift, nytænkning og sikre udsyn gennem inddragelse af andre fagligheder og fagområder. Du skal have lederformat og være handlekraftig, men samtidig være en holdspiller med stærke relationelle kompetencer, der kan samle og knytte ender sammen. Du skal kunne indgå både i de små og store fællesskaber og være en stærk kommunikator, der kan træffe beslutninger og sætte retning. Vi søger en chef, der har stærke kompetencer i forandringsledelse og organisationsudvikling, og som kan lede kulturforandringer i en kompleks hverdag præget af både drift, udvikling og reform.
Vi ved godt at vi søger efter meget og at ingen ansøger, måske kan det hele – men der skal være en vilje og lyst til at lære det.

Læs den fulde job- og personprofil her: xxx

Chefens profil:

Vi søger en chef, der har ledelseserfaring og som er bevidst om ledelsesopgaven i en politisk styret organisation. Dertil indsigt i ledelsesopgave med ressourcestyring, struktur og god planlægning som fundament for den faglige ledelse. Du skal være stærk på det faglige og have lyst og evne til at tilegne dig ny viden inden for området.

Ingen ansøgere kan det hele – men ansættelsesudvalget ser gerne at du skal:

• Gerne være uddannet sygeplejerske eller have en anden sundhedsfaglig baggrund
• Have ledelseserfaring indenfor området og gerne med erfaring med at lede ledere samt en relevant lederuddannelse, evt. på diplomniveau
• Have et skarpt blik for ledere og medarbejderes motivation og teamsamarbejde, og du arbejder systematisk for at skabe rum for faglig dialog
• Kunne balancere mellem forankring og fornyelse på et område med mange traditioner og med et konstant behov for udvikling
• Være handlekraftig, synlig og tydelig – og samtidig være lyttende og anerkendende
• Kunne prioritere den faglige sparring med lederne
• Være kreativt tænkende, have humor og kunne lede med et glimt i øjet
• Være visionær og udviklingsorienteret og have et godt blik for områdets muligheder og samarbejdsrelationer
• Have hjertet på rette sted og evner at være kulturbærer og værdiskaber
• Kunne lade dig inspirere af andre og samtidig kan lede op, ned og ud
• Være stærk kommunikativt og handlekraftig når det kræves
• Have interesse for og lyst til økonomiske, IT-faglige og administrative opgaver samt have et fagligt overblik

Vi kan tilbyde

En spændende stilling som chef med masser af udviklingsmuligheder på et område der er veldrevet og har lange traditioner, der både kan og skal udvikles videre. Du vil også blive en del af et stort velfungerende ledernetværk i Kalundborg Kommune.

Lønniveau

De ambitioner og krav, der knytter sig til chefstillingen, muliggør en lønaftale, hvor forhandlingsudgangspunktet vil være en løn på kr. 840.000 årligt. Dertil kommer pension.

Yderligere information

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Direktør Søren Ole Sørensen, telefon 24 25 42 70

Rekrutteringsforløb:

Ansøgning uploades senest den 25. november 2025, via nedenstående link.

Den 2. december 2025 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 5. december 2025 i tidsrummet kl. 8.30-15.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 50. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 18. december 2025 kl. 8.30 – 12.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde 1. februar 2026.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.