Chefkonsulent til Praksis og Udvikling med fokus på indsatser under Kræftplan V

I Region Sjælland deltager færre borgere i screeningsprogrammerne for tidlig opsporing af kræft i livmoderhalsen, brystet og tyktarmen. Dette sker på trods af, at der gennem årene er gennemført flere nationale og regionale kampagner for at øge deltagelsen. Der skal derfor tænkes nyt, og borgerne skal nås på nye måder.

Vi er et lille team, der har arbejdet med tidlig opsporing af kræft siden 2016. Vi har ikke tidligere arbejdet med screeningsområdet, men har gennem andre indsatser erfaring med at nå borgerne på andre måder – f.eks. gennem indsatser i sociale boligområder i samarbejde med boligsociale medarbejdere og bydelsmødre.

Som projektleder får du rig mulighed for at udvikle nye og kreative initiativer, der kan motivere borgerne til at tage imod tilbud om screening. Arbejdet foregår i tæt samarbejde med og gennem løbende sparring med øvrige medarbejdere i teamet.

Velkommen til dit team
I Praksis og Udvikling er vi aktuelt 24 medarbejdere inkl. funktionschef Sara Pasquali. Teamet har en bred opgaveportefølje, der spænder fra myndighedsbetjening inden for de forskellige overenskomstområder, etablering af regionsklinikker til udviklingsprojekter som f.eks. fri adgang til fysioterapi og indsatser under Tidlig Opsporing af Kræft og Kræftplan V.

Der venter dig mange spændende opgaver
I Praksis og Udvikling er vi en mindre gruppe, der bl.a. arbejder med Tidlig Opsporing af Kræft og Kræftplan V, som omfatter en række forskellige indsatser. Du bliver en del af denne gruppe og får et arbejdsfællesskab, hvor sparring er en naturlig del af hverdagen.

Du vil fungere som projektleder for indsatser, der skal bidrage til at øge borgernes deltagelse i de tre screeningsprogrammer – screening for livmoderhalskræft, brystkræft og tarmkræft. Gennem mange år er der gennemført kampagner for at øge deltagerprocenten, men forskning viser, at der er behov for andre metoder. Det er disse metoder, du skal være med til at udvikle og gennemføre.

Som i øvrige indsatser under Tidlig Opsporing af Kræft, vil der være særligt fokus på de befolkningsgrupper, hvor deltagelsen er lavest – nemlig blandt borgere med ingen eller kort uddannelse. Erfaringer fra andre indsatser viser, at det er muligt at nå denne gruppe gennem samarbejde med bl.a. boligsociale medarbejdere og bydelsmødre. Opgaven kræver derfor i høj grad relationsdannelse samt inspiration fra både forskning og mødet med de borgere, indsatsen vedrører, når der skal udvikles nye metoder, som kan udbredes i Region Sjælland og på sigt i Region Østdanmark.

Vores forventninger til dig
Det er en fordel, hvis du har erfaring som projektleder og har kendskab til sundhedsvæsenet. Det er ligeledes en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation.

Du tænker kreativt og tager initiativ til nye indsatser, der kan motivere borgere til at tage imod screeningstilbud – herunder borgere med ingen eller kort uddannelse samt borgere med anden etnisk baggrund end dansk. Du er god til at skabe og vedligeholde netværk og samarbejder på tværs af fagligheder og organisationer. Derudover har du stærke kommunikative evner og formår at omsætte viden og teori til praksis. Du trives i et storrumskontor og kan håndtere flere parallelle opgaver.

Derudover forventer vi:

• Akademisk baggrund eller tilsvarende uddannelse
• Kørekort, da stillingen indebærer en del kørsel – enten i egen bil eller i en af regionens biler

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på fuld tid og ønskes besat d. 1. maj 2026 eller snarest derefter.

Ansættelsen finder sted i Det Nære Sundhedsvæsen, hvor det primære arbejdssted er Regionshuset, Alleen 15. 4180 Sorø. Der kan dog forekomme aktivitet på andre matrikler.
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

Der er flekstidsordning i Regionshuset.

Vi tilbyder en arbejdsplads med gode parkeringsforhold, kantine- og frugtordning og regelmæssig togdrift til både København og Fyn. Desuden har vi en personaleforening med bl.a. tilknyttet motionsklub.

Vil du gøre karriere hos os
Send os din ansøgning og relevante bilag senest den 28. februar 2026

Vi forventer at afholde 1. samtale som virtuel screening d 6. marts 2026
2. samtalerunde forventes afholdt d. 12. marts 2026 med fremmøde i Sorø.

Kontakt os gerne
Har du lyst til at høre mere om stillingen, så kontakt Chefkonsulent Lone Hald på mail hendersonvictorialhalddbrown@nielsen-rodriguezregionsjaellandrosales.dk eller Chefkonsulent Britta Ortiz på mail nicole89boerebecca60@trevinoregionsjaellandtaylor.dk, hvorefter du vil blive ringet op.

Om Det Nære Sundhedsvæsen
Det Nære Sundhedsvæsen har ansvaret for en stor del af regionens sundhedsbehandling uden for sygehusene og driver en række kliniske funktioner: nærklinikkerne, special- og regionstandplejen samt eHospitalet. Virksomheden har myndighedsansvar for hele praksissektoren, som består af 1.200 private aktører, der samlet set leverer knap 15 millioner ydelser årligt.

Vi har som ambition at skabe større sammenhæng for borgerne i et sundhedsvæsen, hvor ydelserne rykker tættere på borgerne og i stigende grad ud i eget hjem. Dette sker i et tæt samarbejde på tværs af faggrænser og sektorer.

Vi ser os selv som ambitiøse og modige og har viljen til at blive endnu bedre – hver dag. Derfor går vi målrettet efter fagligt kompetente og udviklingsorienterede medarbejdere, som i fællesskab bidrager til nytænkning og forbedringer til gavn for borgerne.

Det Nære Sundhedsvæsen har aktiviteter på flere matrikler, herunder i Regionshuset i Sorø og i Næstved.

Mere viden om Det Nære Sundhedsvæsen
For at få et godt indblik i DNS’ vision, anbefaler vi, at du orienterer dig i dette materiale:

• Strategien 2022 – 2025 Region Sjælland – For borgerne
• Sundhedsaftalen 2024-2027
• Budgetaftalen 2026

Derudover kan du se mere her:

• Det Nære Sundhedsvæsens hjemmeside
• Organisationsdiagram

Det Nære Sundhedsvæsen spiller en central rolle i realiseringen af den nye sundhedsreform og deltager aktivt i flere delprogrammer. Vi fortsætter arbejdet med at bringe sundhedsydelser tættere på borgerne ved at styrke de lokale tilbud og skabe mere sammenhængende patientforløb. Samtidig udvikler vi praksissektoren med fokus på lægedækning, nye klinikformer og faglig ledelse, så sundhedsvæsenet bedre kan imødekomme fremtidens behov.

• Om sundhedsreformen | Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Om Region Sjælland
Vi er regionens største arbejdsplads med mere end 21.000 medarbejdere og et budget på 23 mia. kroner. Vi løser opgaver inden for sundhed, psykiatri og regional udvikling og driver en række sociale institutioner. Klik ind på www.regionsjaelland.dk og læs mere om regionens opgaver, struktur og geografi. Du finder os også på Facebook, Twitter og LinkedIn.