Faglig Leder til Børnehuset Højen i Herlev

Daglig Leder, Institution / Chef / pædagogisk ledelse / børnemiljø / nest-tilgang

Vil du stå i spidsen for et stærkt fagligt fællesskab tæt på børn, personale og praksis?

Børnehuset Højen søger en nærværende og fagligt ambitiøs leder, der vil være med til at styrke kvaliteten sammen med os.

Vi søger en leder der forstår betydningen af det nære og tætte samarbejde med personale og forældre – og som ser dem som vigtige medspiller i udviklingen af vores pædagogiske praksis. Vi tilbyder et lederjob, hvor rammerne for faglig ledelse tæt på praksis er tydeligt prioriteret. 

Fokus på lokal faglig ledelse

I Herlev Kommune investerer vi fra 2026 i lokal faglig ledelse, fordi vi ved, at børns første erfaringer med leg og venskaber danner fundamentet for et godt børneliv. For os er det vigtigt, at alle børn oplever glæde, omsorg og nærvær i trygge og udviklende fællesskaber. Det kræver ledere, der er tæt på praksis og personale.

Som led i en større indsats opdeles den nuværende institution Lindehaven, der i dag består af to afdelinger på hver sin matrikel. Fremover bliver de to afdelinger til selvstændige institutioner – hver med sin egen leder. Denne stillingsannonce vedrører lederstillingen i Børnehuset Højen, som indtil opdelingen fortsat er en del af Lindehaven. Med opdelingen ønsker vi at skabe en tydeligere identitet og mere nærvær i hverdagen – for både børn, forældre og medarbejdere.

Om Børnehuset Højen

Du bliver leder for 10 engagerede medarbejdere og 50 børn i alderen 0-6 år. Højen rummer én vuggestuegruppe og tre børnehavegrupper og vores fysiske rammer er indbydende og motiverer til samarbejde. Vi er en stabil personalegruppe, der er engageret i børnenes liv.

Vi arbejder med en Nest-inspireret tilgang, hvor tryghed, forudsigelighed og stærke børnefællesskaber er i centrum. Vi har baseret vores faglige udvikling på denne tilgang og systematisk arbejdet med at justere vores indsats til de enkelte børn. Vi har behov for en leder, der kan understøtte en god struktur.

Vi gennem en treårige periode tilrettelagt vores kompetenceudvikling med afsæt i fondsmidler fra BUPL. Dette giver os mulighed for tid til faglig refleksion sammen med hinanden og med afsæt i den konkrete pædagogiske praksis.

For os er pædagogik en holdsport og vi søger dig, der er en synlig leder, som kender børnene, er opsøgende og er med til at justere praksis så den tilgodeser alle børnene. 

Ledelse med tid og rum til faglighed

Som leder i Højen får du mulighed for at arbejde med faglig ledelse i praksis. Du bliver desuden en del af et stærkt ledernetværk i Herlev Kommune, hvor vi prioriterer refleksive dialoger og fælles udvikling. I ledergruppen er vi i gang med et kompetenceforløb med fokus på faglig ledelse og fælles sprog for ledelse af kvalitet i dagtilbud. Vi arbejder herudover som netværk med udgangspunkt i Professionelle Læringsfællesskaber(PLF). I lederregi har vi samtidig fokus på at styrke vores introduktion af nye medarbejdere sådan at de får en god start hos os i Herlev.

Vi ved, at høj kvalitet kræver tid til forberedelse og evaluering. Derfor er der som noget nyt afsat midler til at finansiere én times ugentlig forberedelsestid til alt pædagogisk personale. Du vil skulle stå i spidsen for at lede de lokale rammer herfor.

I Herlev Kommune investerer vi herudover i forberedelsestid til alle pædagogiske medarbejdere. Denne skal du ære med til at rammesætte i Højen. 

Vi søger dig, der:

• Har et anerkendende og inkluderende børnesyn
• Er nærværende, lyttende og skaber psykologisk tryghed
• Gerne har erfaring med ledelse af dagtilbud og gerne en diplomuddannelse i ledelse – eller lyst til at tage den
• Brænder for læringsledelse og medarbejderudvikling
• Er uddannet pædagog med erfaring fra 0-6-årsområdet
• Vil samarbejde omkring ledelse på tværs af daginstitutioner, herunder også med naboinstitutionen Lyngen
• Finder energi i at rekruttere pædagoger til huset

Vi tilbyder dig:

• Et lederjob med mulighed for stor faglig og personlig udvikling
• En institution med stærke værdier og tydelig struktur og som skal genetablere sig selv om ny selvstændig institution
• Gode sparringspartnere i et kompetent ledernetværk
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, samarbejde og høj faglighed

Vi tilbyder et lederjob, hvor du kan udvikle dig både fagligt og personligt.    
Du vil med lederjobbet i Højen blive en del af et fagligt stærkt og trygt ledernetværk, hvor du får gode, tætte og kompetente sparringspartnere.    

Det praktiske

Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Løn aftales efter principperne for ny løn. Straffe- og børneattest indhentes ved ansættelse.

Ansøgningsfristen er den 18. november. Vi forventer at afholde første samtalerunde den 25. november og anden samtalerunde den 27. november. 

Få mere at vide

Du kan læse mere om Lindehaven på vores hjemmeside Lindehaven (aula.dk). Vi opfordrer dig også til at besøge os – kontakt leder af dagtilbudsområdet Annette Lohmann på 51 27 83 97 for at aftale et besøg.

Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte Annette Lohmann på ovenstående nummer eller konsulent Casper Vinding på 91 16 62 21.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.