HR-profil søges til Philip Morris International i Silkeborg eller København

Er du en HR-profil med et solidt fundament inden for HR-administration og interesse for Compensation & Benefits, og motiveres du af at lære, udvikle dig og være tæt på medarbejderne i hverdagen? Trives du i et miljø, hvor samarbejde, kommunikation og problemløsning er i fokus? Så har du nu muligheden for at blive en del af Philip Morris’ HR-team i Danmark.

Om stillingen

På vegne af Philip Morris søger Academic Work en HR-generalist med fokus på Compensation & Benefits til HR Operations-teamet med ansvar for de nordiske lande. Rollen er ideel for dig, der har en bred HR-forståelse og ønsker at specialisere dig yderligere inden for C&B-området over tid – med god oplæring og sparring fra erfarne kolleger.

Philip Morris International er midt i en markant transformation mod en smoke-free fremtid, som i Norden er blevet yderligere accelereret gennem integrationen af Swedish Match, hvilket gør det til et særligt spændende tidspunkt at blive en del af virksomheden. PMI er desuden blevet kåret som Top Employer for 10. år i træk, hvilket afspejler et stærkt fokus på mennesker og kultur.

Du vil få en central rolle i den daglige HR-drift med mange snitflader – både til medarbejdere, ledere og internationale kolleger. Stillingen kan enten være forankret i Silkeborg, hvor du bliver en del af et etableret HR-team tæt på produktionen, eller i København, hvor du vil være den eneste HR-ressource på lokationen, men med daglig kontakt til mange øvrige PMI-kollegaer. Uanset lokation vil du referere til HR-ledelsen i Sverige.

Arbejdsrammen er dynamisk og præget af samarbejde, læring og løbende udvikling, og der er mulighed for op til tre dages hjemmearbejde om ugen.

Du bliver tilbudt

• En attraktiv mulighed for at udvikle dig fagligt inden for Compensation & Benefits i et globalt HR-miljø-
• Grundig oplæring og løbende sparring med erfarne HR-kolleger i Norden-
• En rolle med stor kontaktflade og mulighed for at gøre en reel forskel for medarbejdere og organisation-
• Et stærkt HR-fællesskab med daglig sparring og videndeling.
• En hybrid arbejdsmodel med fleksibilitet i hverdagen.
• Frihed under ansvar.
• Gode medarbejderfordele.
• Et inkluderende og professionelt arbejdsmiljø med fokus på læring, trivsel og samarbejde.

Arbejdsopgaver

I denne rolle vil dine opgaver være alsidige og udvikle sig over tid. Du vil bl.a. arbejde med:

• Daglig HR-support og dialog med medarbejdere om løn- og benefitrelaterede spørgsmål
• Administration og koordinering af medarbejderbenefits i Danmark og Norden i samarbejde med erfarne C&B-specialister
• Samarbejde med ekstern lønpartner og internt payroll-team, herunder støtte ved afklaringer og sikring af korrekt håndtering
• Understøttelse af HR-processer relateret til C&B, herunder dokumentation, opdateringer og intern kommunikation
• Bidrag til compliance i forhold til interne politikker og lokal lovgivning med støtte fra specialister
• Samarbejde med HR-kolleger på tværs af Norden og deltagelse i løbende forbedringer af HR-processer

Vi søger dig, som

• Har minimum 1–2 års erfaring fra en bred HR-rolle, fx som HR Generalist, HR-koordinator eller lignende.
• Har interesse og motivation for at dygtiggøre dig inden for Compensation & Benefits.
• Trives i dialogen med medarbejdere og formår at kommunikere komplekse emner på en enkel og imødekommende måde.
• Behersker dansk og engelsk flydende, både skriftligt og mundtligt

Det er en fordel, hvis du har

• Har kendskab til dansk løn og payroll-processer.
• Erfaring med Compensation & Benefits management i en større organisation.
• Grundlæggende forståelse for benefits, pension eller lønrelaterede processer.
• Erfaring med HR-systemer.
• Kendskab til et andet skandinavisk sprog.

For at lykkes i rollen er dine personlige kompetencer:

• Målrettet
• Ordentlig
• God under pres
• Bestemt
• Forandringsorienteret

Vores rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen varetages af Academic Work, og det er vores kundes ønske, at alle spørgsmål vedrørende stillingen rettes til Academic Work.

Vores udvælgelsesproces er løbende, og annoncen kan blive lukket, inden rekrutteringsprocessen er afsluttet, hvis vi går videre til næste fase. Processen inkluderer to tests: en personlighedstest og en kognitiv test. Testene er værktøjer til at finde det rette talent til den rette stilling og sikre ligestilling, mangfoldighed og en fair proces.

Vi gør opmærksom på, at vi går ind i juleperioden med flere feriedage og helligdage. Derfor forventer vi, at den resterende del af processen genoptages i begyndelsen af januar 2026, når alle er tilbage fra ferie.

Philip Morris International

Philip Morris International (PMI) er en global virksomhed i hastig transformation med én klar mission: at skabe en røgfri fremtid. Med mere end 79.000 medarbejdere på verdensplan arbejder de dedikeret på at udvikle, producere og levere innovative røgfri alternativer, der kan erstatte traditionelle cigaretter til gavn for forbrugere og samfund. Swedish Match, som er blevet en del af PMI, har i mere end 200 år været en førende aktør i Norden. Sammen driver de en ambitiøs rejse mod at skabe en røgfri fremtid i regionen. I Norden er de omkring 1.600 medarbejdere fordelt på Sverige, Danmark, Finland og Norge, der alle arbejder tæt sammen på tværs af funktioner og markeder. Hos PMI bliver du en del af en organisation, der værdsætter partnerskab, innovation og ansvarlighed. De tilbyder en inkluderende kultur, hvor udvikling, læring og samarbejde står centralt, og hvor du får mulighed for at påvirke både din egen karriere og virksomhedens fremtid.