HR-datakonsulent - Barselsvikariat i Københavns Kommune

Vores skarpe HR-datakonsulent skal på barsel, og vi søger derfor en samarbejdsorienteret og datadrevet HR-konsulent til et barselsvikariat, som forventes at løbe fra den 1. november 2025 til den 31. august 2026.

Vi leder efter dig, der har lyst til at arbejde med bearbejdning og formidling af HR-data i en forvaltning, der er "foran" inden for automatisering, data og digitalisering. Dig, der kan skabe indsigt og opbygge forretningsforståelse på baggrund af solide analytiske og HR-relevante kompetencer.

Om os
Du bliver en vigtig medspiller i vores HR-team i Center for Økonomi, Digitalisering og Organisation (CØDO). I CØDO er vi omkring 150 engagerede medarbejdere i alt, der arbejder med at løse opgaver af høj faglig kvalitet med en stærk forretningsforståelse. Vores mål er at levere relevant og rettidig stabsunderstøttelse på tværs af organisationen. I HR er en af vores vigtigste opgaver at rådgive og understøtte lederne i Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF).

I HR bliver du en del af et team med høj faglighed samt gode, engagerede kolleger, som hver især er specialiseret inden for forskellige HR-faglige områder. Sammen udgør vi et dynamisk og samarbejdsorienteret team, hvor faglig sparring og udvikling er i fokus. Vi gør en dyd ud af at skabe gode samarbejdsmiljøer i organisationen og med KFFs ledere i vores rådgivningsarbejde.

Om stillingen
Som HR-konsulent inden for HR-data og analyse bliver du en nøgleperson i arbejdet med at omsætte data til indsigter, der kan styrke beslutningsgrundlaget i store dele af forvaltningen. Du vil indgå i tæt samarbejde med HR-kolleger inden for dataområder, som vedrører f.eks. sygefravær, løn og overenskomst.

En del af dit arbejde handler om at bearbejde, analysere, fortolke og præsentere data, som kan understøtte HR’s fagområder. Det kan være enkelte nøgletal, som du hjælper med at kvalificere og præsentere i faste leverancer. Det kan også være større mængder data, hvor du understøtter dine kolleger i at koble datasæt sammen og afdække sammenhænge og mulige årsager og virkninger inden for fx sygefravær, løn, støttet beskæftigelse, kompetenceudvikling mv.

Foruden de faste opgaver vil du indimellem indgå i større opgaver i CØDO sammen med de områdeansvarlige kolleger, hvor du får mulighed for at tilegne dig en mere HR-specialiseret viden og faglighed.

Herudover kommer du til at udarbejde notater, indstillinger samt mødeforberedelse til tværgående kredse og udvalg i Københavns Kommune. Du vil også deltage i samarbejdsgrupper på tværs af Københavns Kommune ifm. en forestående overdragelse af ressortområder og medarbejdere til Kultur- og Fritidsforvaltningen.

Om dig
Du har gerne et par års erfaring fra det offentlige (fx som fuldmægtig) eller relevant studieerfaring. Det vigtigste er, at du har de faglige forudsætninger for at arbejde med data og stor interesse for at være en del af en HR-afdeling.

For at lykkes i rollen er det afgørende, at du har analytisk sans og forretningsforståelse og kan koble data og analyser til organisationens behov, så de skaber reel værdi. Lige så væsentligt er det, at du forstår din rådgiverrolle, og at du kan målrette din kommunikation, så du er i øjenhøjde med organisationen og opgavestilleren.

De fleste analyser laves i Excel og herefter Power BI og Ledelsesinfo Personale, som er baseret på KMD Opus Insight. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at lave analyser i Excel og kendskab til Power BI.

Vi søger dig, der

• har en samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse, fx cand.merc.HRM, cand.soc. i HRM, sociologi, statskundskab, økonomi eller lignende
• har god talforståelse og erfaring med kvantitative data og analyser – samtidig kan du formidle data på en visuel og letforståelig måde
• trives med at arbejde selvstændigt med data og analyse samtidig med, at du opbygger stærke samarbejdsrelationer til kolleger, forretningspartnere, ledere osv.
• er nysgerrig på at forstå opgavestillerens databehov og vejlede opgavestilleren, så vedkommende får den relevante data – her er det vigtigt, at du formår at opbygge en god forståelse for den tilgængelige data og forretningen, så du har forudsætningerne for at udarbejde relevante analyser samt formidle dem korrekt
• har nemt ved at sætte dig ind i regler på HR-området og administrative HR-systemer, som anvendes i Københavns Kommune, fx lønsystemet Opus, Rollebaseret Indgang og Ledelsesinfo Personale

Ansættelsesvilkår
Stillingen er et barselsvikariat på fuld tid med tiltrædelse pr. 1. november 2025. Stillingen forventes at løbe til den 31. august 2026 med mulighed for forlængelse. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Der indhentes reference i forbindelse med ansættelsen.

Mere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder i HR Nini Mallitsch Poulsen på 29 66 40 67.

Søg via linket senest søndag den 21. september 2025
Vi forventer at afholde samtaler torsdag eller fredag i uge 39. Der vil være mindre opgave, som skal løses forud for samtalen.

Kultur- og Fritidsforvaltningen
Kultur- og Fritidsforvaltningen er Danmarks største kulturforvaltning. Vores arbejdsopgaver spænder bredt fra idræt, kultur og borgerservice til huslejenævn, folkeregister, vielser og afvikling af valg og folkeafstemninger. I Kultur- og Fritidsforvaltningen arbejder vi for at skabe de bedste rammer for kultur- og fritidslivet i København – og i samarbejde med københavnerne at skabe en by, der lever og udvikler sig. Vi er en politisk ledet organisation og har til opgave at understøtte og udleve politiske beslutninger. Alt sammen med det overordnede formål at give københavnerne et bedre kultur- og fritidsliv og være en åben og professionel indgang til Københavns Kommune.