Ledelsesudviklingskonsulent – erfaring med undervisning og uddannelsesudvikling

Vil du arbejde på et universitet, der rangerer på top 10 blandt europæiske universiteter ift. forskning og undervisning? Har du stærke konsulentkompetencer indenfor undervisning, uddannelsesudvikling og konceptudvikling? Har du erfaring med at planlægge, gennemføre og følge op på ledelsesudviklingsaktiviteter i en stor organisation? Så har vi måske jobbet til dig. Vel og mærke i en organisation, hvor trivsel, god ledelse og fællesskaber er defineret som en strategisk forudsætning!

Vi er på udkig efter en dygtig kollega, som får en unik mulighed for at være med til at styrke og videreudvikle arbejdet med ledelsesudvikling på Københavns Universitet med afsæt i strategi 2030 Til gavn for flere. Som team bidrager vi med at udvikle og efteruddanne ledere og ledelsesteam, så lederne kan styrkes i at forvalte deres rolle, position og opgaver bedst muligt. Vi har et højt fagligt niveau både som sparringspartnere, facilitatorer, undervisere og konsulenter. Vi kender vilkårene for kerneforretningen og udvikler HR-koncepter, der understøtter ledelsesarbejdet.

Det bliver du en del af

Du bliver en del af et team i HR koncernenheden (KU HR) med 5 kompetente og engagerede ledelseskonsulenter, der alle arbejder for at skabe værdi for KU og med respekt for KU’s særlige kontekst og kultur. Vi har opgaverne og fagligheden i centrum og lægger vægt på et anerkendende kollegaskab med en uformel tone.

KU HR er organiseret i to områder med tilhørende sektioner. Stillingen som ledelsesudviklingskonsulent er placeret i området Udvikling og Strategi og du vil indgå i sektionen Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde med små 20 kolleger og reference til sektionschefen. Vi er ved at opbygge samarbejdsflader til HR-afdelingerne i campusadministrationerne, hvor de lokale HR udviklingspartnere er tilknyttet.

Dine primære arbejdsopgaver vil være

Som ledelsesudviklingskonsulent bliver det din primære opgave at udvikle og gennemføre ledelsesudviklingstilbud for bl.a. forskere på engelsk og dansk, give ledelsessparring og skræddersy udviklingsforløb for ledergrupper.

Du kommer også til at indgå i udvikling og implementering af nye uddannelsestiltag, hvor du skal være med til af afdække behov, konceptudvikle og kunne samle alle trådene i et præcist notat. Vi lægger vægt på at involvere organisationen og slutbrugerne, når vi justerer og udvikler. Vi står overfor at skulle justere vores tilbud til forskergruppeledere og styrke vores tilbud til institutlederteams.

Du skal kunne trives med både at planlægge, gennemføre og følge op på såvel planlagte som skræddersyede udviklingsforløb for ledergrupper, og give individuel ledelsessparring til nye og erfarne ledere på alle niveauer på KU.

Derudover skal du bl.a. bidrage til:

• Konceptudvikling og nytænkning inden for ledelsesudvikling
• Drive uddannelsesudvikling i samspil med organisationen, herunder designe processer for behovsafdækning, der skaber involvering og fremdrift i en stor politisk styret organisation
• Skrive sagsoplæg, notater og stå for udbud
• Udvikling og gennemførelse af undervisnings- og faciliteringsopgaver, med både fysisk tilstedeværelse og på digitale platforme
• Formidle koncepter og tilbud f.eks. via vores ledelsesportal og workshops
• Drift af vores uddannelsesprogram

Vi forestiller os, at du kan:

• Facilitere udviklingsforløb og processer for både mindre og større grupper ud fra et defineret formål
• Være sparringspartner for ledere og gennemføre lederudviklingssamtaler i forbindelse med uddannelsesforløb
• Omsætte teoretisk stof eller input fra organisationen til konkrete processer og praksisnære koncepter, undervisning samt rammebeskrivelser til beslutningsfora
• Arbejde strategisk med ledelsesudvikling med udgangspunkt i organisationens behov og kerneopgaver

Dine kvalifikationer

Der kan være mange veje til stillingen som ledelses- og organisationskonsulent. Vi forestiller os dog, at du:

• Har flere års erfaring med undervisning i ledelse, gerne fra en lignede stilling i en stor offentlig, politisk styret organisation og fra konsulentbranchen.
• Er indstillet på at lære universitetets særlige kerneområder at kende
• Har politisk tæft og gode relationelle kompetencer, der kan medvirke til at skabe resultater i samarbejde med aktører med forskellige fagligheder på tværs af organisatoriske grænser i en stor, kompleks organisation
• Er velstruktureret og kan udvikle, planlægge, gennemføre, evaluere, følge op på og justere indsatser inden for ledelsesudvikling, og udvikle kvaliteten af vores indsatser i et tæt samarbejde med teamet
• Har relevant uddannelse inden for ledelses- og organisationsudvikling
• Har sprogkundskaber så du kan undervise og facilitere på engelsk
• Kan udarbejde sagsoplæg og indstillinger til f.eks. styregrupper og direktion
• Trives med både at være strategisk selvledende og indgå i et forpligtende teamsamarbejde.

Vi kan tilbyde

Du bliver en del af en stor, kompleks og historisk organisation og et internationalt anerkendt eliteuniversitet, der bl.a. har som målsætning at være en fremragende arbejdsplads for sine medarbejdere. Vi har fokus på, at du kan tilrettelægge dine opgaver, så der er balance i arbejdslivet, herunder mulighed for hjemmearbejde, når opgaven tillader det og vi understøtter, at den enkelte oplever en stor selvstændighed og fleksibilitet i opgaveløsningen. Vi lægger vægt på faglig sparring i et forpligtende teamsamarbejde, og vi tilbyder gode muligheder for faglig inspiration og udvikling. Du kommer til at sidde i et åbent kontorlandskab med free seating, så der er gode muligheder for at have kontakt med de andre teams i sektionen.

De praktiske oplysninger
Stillingen er med tiltrædelse snarest muligt og senest den 1. august 2026. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Ansættelse kan ske som special- eller chefkonsulent efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten (AC-overenskomsten). Der vil være mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.

Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering og nye arbejdsgange, som medfører forandringer de kommende år. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte Mette Vase; mette.vasechristiansheltonmcmillanjeremy@carteradm.kuwilliams-olsonchapman.dk / 9356 3583 samt tillidsrepræsentanten Maria Dockweiler ac-tr@adm.ku.dk.

KU har mange lokationer, herunder flere i København. Arbejdssted bliver indre by, men der vil være behov for at kunne være fysisk til stede på flere lokationer som led i jobbet. Vi kan desværre ikke tilbyde p-plads, men har base tæt på Nørreport station og adgang til lånecykler. Du vil referere til sektionschef Mette Vase.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset baggrund til at søge stillingen.

Din ansøgning og den videre proces
Ansøgningsfristen er den 7. maj 2026.

Din ansøgning og dit CV skal sendes til os elektronisk som vedhæftede filer. Vi opfordrer til, at du udelader foto og personlig information (f.eks. om din alder.) i de to filer.

Vi forventer at indkalde til første samtale 18 maj og anden samtale den 1. juni. Der vil blive anvendt case i forbindelse med 2. samtale.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Mette Vase, på mette.vase@adm.ku.dk eller 9356 3583.