Leder af Voksen Rådgivning til sociale indsatser i Lyngby-Taarbæk Kommune

Tør du tage dialogen og tage ansvaret? Både for at lede dygtige medarbejdere og for at støtte Lyngby-Taarbæks voksne borgere?

Som ny leder af Voksen Rådgivning i Center for Social Indsats tegner du retningen for Lyngby-Taarbæk Kommunes team på 15 kompetente medarbejdere, der hver dag dedikeret identificerer og igangsætter initiativer hos kommunens voksne borgere over 30 år som har brug for støtte. I Lyngby-Taarbæk skal alle borgere med behov opleve at møde en professionel indgang til kommunen, så de får den rette hjælp. Der er netop initieret en ny strategi som alle borgerrettede centre følger, som hedder mødet med borgen. Derfor sætter vi en åben dialog med borgerne i centrum af vores arbejde. Vi tror på, at dialog og netværksmøder er den rette vej, og hvis du tror på det samme, er du måske den rette nye leder af Voksen Rådgivning.

Du er en menneskekender, der ser dine medarbejderes kompetencer og forskelligheder som en styrke, og du ønsker at bringe dem rigtigt i spil. Du synes, det er vigtigt, at både du og de tænker helhedsorienteret, tager borgernes perspektiv og husker de pårørende i det daglige arbejde.

Som ny leder har du det overordnede ledelses- og styringsmæssige ansvar for drifts- og udviklingsopgaver. Ansvaret omfatter udover ledelsesdelen også det lovgivningsmæssige ansvar for korrekt udmøntning af området og at sikre overensstemmelse med de lovgivningsmæssige, politiske og administrative målsætninger og retningslinjer. Derudover vil du have ansvar for budget og økonomi på området, men du finder god støtte hos centerets økonomikonsulent og din egen leder, som er chef for hele afdelingen under voksenområdet som også indbefatter egne udfører og botilbud.

I nedenstående sættes der fokus på de opgaveområder, som det forventes at den kommende leder arbejder videre med:

• Ledelse af teamet: Voksen Rådgivning består af 15 medarbejdere der alle har en socialrådgiver-eller socialformidlerbaggrund. Teamet har det seneste år fået flere nye, og der er derfor fortsat brug for at understøttet teamet med at lære hinanden godt at kende og styrke samspillet
• Det tværgående samarbejde: I takt med at de sociale indsatser følger borgernes behov, er der flere områder, hvor det er helt afgørende, at man i Lyngby- Taarbæk Kommune løser opgaverne på tværs af centrene. Lige nu er der flere projekter og initiativer i gang, særligt mellem Center for Social Indsats og Center for Omsorg og Sundhed.
• Åben dialog: I Center for social indsats har vi vedtaget principper for, hvordan vi arbejdet med udvikling af en ny myndighedsrolle. En rolle som sætter borgerens egne ressourcer mere i centrum og som bl.a. bygger på tilgangen i Åben Dialog. Der er 9 principper som gennemsyrer dette, og de er:
  • Tæt på borgeren
  • Deltagelse i fællesskaber
  • En igangværende dialog
  • En sammenhængende plan
  • Flere perspektiver
  • Netværksopbyggende
  • Nysgerrighed og åbenhed
  • Umiddelbar hjælp
  • metodeansvar

I voksenafdeling har vi prioriteret, at alle medarbejdere på tværs af myndighed og udfører er introduceret til Åben Dialog, og flere er uddannet eller i gang med uddannelse til dialogisk netværksmøde.

• Overholdelse af gældende lovgivning og udmøntning af indsatser: Selvom det kendetegner Voksenafdelingen, at alle tager et fælles ansvar for at hjælpe borgeren med rette initiativer, så hviler der et særligt myndighedsansvar i Voksenrådgivning. Det er derfor væsentligt at lederen er solidt forankret i det lovgivningsmæssige grundlag for de sociale indsatser på voksenområdet, og at lederen på samme vis står bag sine medarbejdere.
• Transparent kommunikation og videndeling: For at den fremadrettede udvikling sker både på tværs af faglige kompetencer, ledelsesniveauer og områder er det afgørende, at man ledelsesmæssigt understøtter med en transparent kommunikation og videndeling. Du skal se det som en væsentlig opgave at byde ind i forskellige ledelsesmæssige fora, nysgerrigt og engagerende og samtidig også sørge for, at din viden kanaliseres videre både til dine egne medarbejdere og i andre relevante sammenhænge. Alle omkring lederen vil stå klar med samme entusiasme og lyst til at tage et fælles ansvar på baggrund af en fælles viden.

Personprofil
Lyngby-Taarbæk Kommune forventer, at du som ny leder af Voksen Rådgivning har nedenstående kompetencer.
De formelle kvalifikationskrav:

• Relevant ledererfaring evt. som faglig leder eller koordinator. Du motiveres af ledelse, har talent for at træde ind og tage et ledelsesansvar, og du har også erfaring med at tage et ledelsesansvar – enten fagligt eller fuldt ud som personaleleder.
• Uddannelsesmæssig relevant baggrund gerne som socialrådgiver eller anden kompetencegivende uddannelse inden for det relevante lovgrundlag.
• Du har solidt kendskab til det relevante lovgrundlag på de sociale indsatser til voksne og har gode erfaringer med at omsætte de lovgivningsmæssige rammer i en konkret kontekst.
• Du har gode erfaringer og kompetencer i at navigere i en politisk styret organisation og arbejder smidigt op mod direktion og politisk udvalg.

De mere personlige/ledelsesmæssige kompetencekrav:

• Stabil og tydeligt retningssættende. Du viser gennem din ledelse både en tydelig ramme og retning for afdelingens arbejde, så alle kan koble sig på den fælles faglige opgaveløsning og videreudvikling.
• Kommunikerende og videndelende. Du er transparent i din kommunikation og ser det som din fineste opgave at videreformidle viden og sikre fælles koordinering også på tværs af fagområder og ledelsesniveauer.
• Dialogsøgende og samarbejdende: Du er naturligt dialogsøgende, og byder aktivt ind i det tværgående samarbejde og fælles sparring.
• Åben og generøs tilgang: Du deler gerne ud og bringer dig selv i spil i relevante sammenhænge, hvilket giver opbakning og følgeskab til dig i dit personlige lederskab.
• Tillidsfuld og delegerende: Du tør give plads til at dine medarbejdere, så de kan tage ansvar, udvikle sig og oplever at kunne gøre brug af deres fulde potentiale.

Ansættelsesproces:
Du kan søge stillingen via Lyngby Taarbæks hjemmeside: www.ltk.dk.

Ansøgningsfristen er den 15. April 2026 kl.23.59.

Send gerne din ansøgning hurtigst muligt, da ansættelsesudvalget løbende læser ansøgninger, og vil indkalde til samtaler løbende. Vi gennemfører to samtalerunder, herunder en med case.

Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte afdelingschef Andreas Boje, Lyngby-Taarbæk Kommune,
på tlf. 23 49 64 69 eller mail: aboje@ltk.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.