Skolepædagog på mellemtrin samt timer i klub

I Herlev Kommune satser vi massivt på folkeskolen og investerer 21 mio. kr. årligt i almenskolerne fra 2026. Midlerne går blandt andet til tolærerordning i dansk og matematik, kompetenceudvikling samt flere voksne i SFO og klub. Det giver dig bedre rammer for at lave aktiviteter af høj kvalitet og skabe stærke relationer. Og dermed gøre en forskel for børnene i både skole, SFO og klub.

Derudover er vi i gang med at etablere lokale skoler på hver sin matrikel med tæt og nærværende ledelse og et stærkt lokalt fællesskab.

Har du opmærksomhed på at finde børnenes ressourcer og et drive til at udnytte dem? 
Brænder du for at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn? 
Har du mod på at indgå i et forpligtende professionelt samarbejde med dine kollegaer på tværs af faggrænser?
Er du generelt i godt humør og har et smil på læben?
… så er du muligvis den nye kollega, vi står og mangler på Kildegårdskolen.

Om stillingen

Du vil blive budt velkommen på en skole, hvor vi arbejder sammen på tværs af faggrupper, og hvor vi sætter din professions faglighed i spil. Du vil blive mødt med tillid til opgaveløsningen og en god stemning mellem medarbejdere og ledelse. Som skolepædagog skal du skabe inspirerende og kreative læringsmiljøer for børn. Har du sans for planlægning og gennemførelse af aktiviteter med fokus på fællesskab, så er det lige dig vi søger.

Klub Kildegården er en hyggelig klub med omkring 150-200 medlemmer i alderen 10-12 år. Kildegården er organisatorisk en del af Kildegårdskolen, men fysisk har den til huse på en anden, selvstændig matrikel, nemlig Kommenhaven 13 i Herlev.

Arbejdsopgaver

• Planlægge og gennemføre aktiviteter med fokus på krea-værksted samt andre fællesskabende aktiviteter som omdrejningspunkt
• Skabe trygge og inkluderende fællesskaber for klubbørnene
• Indgå aktivt i klubbens daglige pædagogiske arbejde
• Bidrage til fælles arrangementer, ture og sæsonaktiviteter
• Arbejde struktureret og samtidig kunne handle fleksibelt i hverdagen
• Kan samarbejde professionelt på tværs af faggrupper med både lærere og eksterne samarbejdspartnere
• Støtte børn i bedre trivsel

Herlev Kommune

Kommunalbestyrelsen i Herlev vedtog i 2025 en historisk stor økonomisk vitaminindsprøjtning til almenskolerne. Det betyder et skolevæsen i rivende udvikling.

Om Kildegårdskolen

Skolen ligger i den nordøstlige del af Herlev, og vores skoledistrikt består af såvel socialt boligbyggeri som villaer. Vi er en skole med ca. 800 elever, som er fordelt på to matrikler. Kommunens idrætslinje og 10. klasse er også en del af skolen.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes på skolerne i Herlev Kommune.

Stillingen er på 37 timer og til besættelse pr. 1. april 2026 eller hurtigst muligt.

Ansøgningsfrist

Der er ansøgningsfrist den 27. februar 2026 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler afholdes løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.

Vil du vide mere?

Kontakt afdelingsleder Hassan Sabri på 5133 0348, hvis du vil høre mere.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.