Afdelingsleder faglig tyngde og blik for mennesker til byggesagsafdelingen i Horsens Kommune

Vil du være med til at sikre høj kvalitet, helhed og sammenhæng i byudviklingen i én af landets hurtigst voksende kommuner? Vil du med din empatiske ledelsesstil gerne helt tæt på opgaverne, medarbejderne og borgerne?

Som afdelingsleder for byggesagsafdelingen i Horsens Kommune får du en central rolle i udviklingen af det byggede miljø – fra den enkelte byggesag til de store by- og landskabsmæssige sammenhænge. Du kommer til at stå i spidsen for en fagligt stærk afdeling og bliver en del af en organisation, hvor vi tror på, at gode resultater skabes gennem tillid, dialog og handlekraft.

Det er en stilling, hvor der er stor opmærksomhed på byggesagsbehandlingstider. Det betyder at du skal have blik for at optimere arbejdsprocesser og arbejdsprocedurer uden at det går ud over trivsel og arbejdsmiljø.

Om jobbet
Byggesagsafdelingen Byg er en dynamisk afdeling, som arbejder med mangeartede og komplekse byggesager. Vi er 20 engagerede fagfolk, som løser myndighedsopgaver inden for bolig- og erhvervsbyggeri og en lang række opgaver som fx landzoneadministration, adressehåndtering og BBR.

Som afdelingsleder har du det overordnede ansvar for personaleledelse, faglig ledelse og trivsel. Samtidig har du ansvaret for afdelings drift, effektivitet og økonomi. Som nævnt ovenfor er der stor opmærksomhed på at sikre lave byggesagsbehandlingstider. Byggesagsbehandlingstiderne er faldende men der er en forventning om yderligere optimering.

Som anført i kommunens Erhvervshandleplan 2026-20227, så er der en klar målsætning om styrket dialog og kortere sagsbehandlingstider. Inden udgangen af 2026 har kommunen som målsætning at være under de nationale servicemål indenfor alle kategorier af byggesager. Se Erhvervshandleplanen her: https://erhverv.horsens.dk/media/dmkcq4on/erhvervshandleplan2026-2027.pdf

For at det kan lade sig gøre, uden kvalitetstab, så bliver det helt afgørende at sikre en god forhåndsdialog, grundig forventningsafstemning og god sagsstyring.

Generelt vil du få en central rolle i dialogen med borgere, virksomheder, rådgivere, foreninger, samarbejdspartnere,m.v. Alle forventer høj kvalitet, faglighed og opgaveløsning.

Dine primære opgaver bliver at:

• varetage personaleledelse og sikre et godt arbejdsmiljø
• sikre lave byggesagsbehandlingstider indenfor alle kategorier af byggesager
• varetage den faglige ledelse der indebærer at holde afdeling og medarbejdere ajour med den nyeste lovgivning og nye bæredygtighedsdagsordner
• udvikle og fastholde en klar, faglig linje i tæt samarbejde med vores afdelingschef/stadsarkitekt og afdelingsleder for Plan
• planlægge og prioritere opgaver og processer i afdelingen
• opsøge og tage initiativ til samarbejde på tværs af hele kommunens administration
• bidrage aktivt til kommunens strategiske udvikling
• forberede, understøtte og kvalitetssikre den politiske behandling af afdelingens sager
• sikre en god drift og god økonomi i afdelingen.

I den første tid vil der være særligt fokus på at:

• få overblik over afdelingens samlede portefølje af opgaver, igangværende sager og lære fagkoordinatorer og medarbejderne godt at kende
• organisere den daglige, faglige ledelse af de forskellige opgavetyper i Byg
• etablere et godt samarbejde med medarbejdere, lederkollegaer og afdelingschef
• etablere gode relationer på tværs af kommunens administration.

Din ledelsesopgave – i praksis

Som leder i Horsens Kommune forventer vi, at du:

• sætter borgerne i centrum og har blik for, hvordan god sagsbehandling skaber værdi og tillid
• skaber sammenhæng mellem politiske beslutninger, faglige vurderinger og den daglige drift
• løfter i flok gennem inddragelse, dialog og uddelegering
• handler og skaber resultater – med mod til at prioritere og tage ansvar
• er tæt på opgaverne og udøver tydelig, faglig ledelse i hverdagen.

Du går forrest, skaber retning og sikrer, at medarbejdernes kompetencer bringes i spil.
Ledelsesopgaven løses i tæt samarbejde med vores afdelingschef/stadsarkitekt og vores afdelingsleder for Plan – i et stærkt tværfagligt samspil i Teknik og Miljø.

Du kan læse mere om Horsens Kommune som arbejdsplads og ledelsesgrundlaget her: https://horsens.dk/job/jobikommunen/kommunensomarbejdsplads

Om dig
Du har en relevant faglig baggrund, der vil gøre dig i stand til at indgå i en faglig dialog om mangeartede og komplekse byggesager. Herudover er det afgørende, at du har en empatisk ledelsesstil, hvor du kan bidrage til at sikre god trivsel og gode arbejdsbetingelser for personalet. Det er en fordel hvis du har konkret erfaring med myndighedsopgaver indenfor byggeri. Desuden forventer vi, at du:

• er en dygtig og tillidsvækkende myndighedsperson med styr på de forvaltningsmæssige grundprincipper
• har stor interesse for arbejdsprocesser og arbejdsprocedurer
• har stor interesse for arkitektur
• har forståelse for byggeriets forskellige skalaniveauer – fra det enkelte byggeris detaljering til de store by- og landskabsmæssige sammenhænge
• kan formidle faglige problemstillinger klart og tydeligt til kollegaer, samarbejdspartnere, medarbejdere, politikere og borgere
• har en god fornemmelse for hvordan du skaber resultater sammen med andre gennem dialog, involvering og uddelegering
• gerne går ind i konflikter for at løse dem – uden selv at være med til at skabe dem.

Det er en fordel hvis du har erfaring fra en politisk styret organisation, tidligere har arbejdet med kommunal sagsbehandling og at du har masser af humor. Måske har du gennemført eller påbegyndt et formelt lederuddannelsesforløb – du har i hvert fald interessen.

Om vores organisation
Du refererer til vores afdelingschef for Plan og Byg, som også er stadsarkitekt. Plan og Byg er en del af direktørområdet Teknik og Miljø. Her kommer du til at indgå i en bred ledergruppe på tværs af fagområder.
Teknik og Miljø betjener fire politiske udvalg:

• Plan- og Vejudvalget
• Bæredygtigheds-, Natur- og Klimaudvalget
• Oplandsudvalget
• Midtby- og Bydelsplanudvalget.

Du kan se hele kommunens organisation her: https://horsens.dk/media/om4dcvow/organisationsdiagramhorsenskommune_dec2025.pdf
Der er en proces i gang i forhold til en omorganisering, hvilket betyder, at det nuværende områdenavn ændres fra ’Plan, Byg og Erhverv’ til ’Plan og Byg’. 
Horsens Kommune har en arkitekturpolitik – ’Rum for mennesker’ - som sætter rammerne for den daglige dialog om udviklingen af det fysiske miljø. Arkitekturpolitikken kan findes her: https://horsens.dk/media/kcriikox/arkitekturpolitik_final-a.pdf.

På kommunens hjemmeside kan du også finde mere om Bygs arbejdsområder. Se fanebladet ’Byggeri og Ejendom’ på siden https://horsens.dk/bolig.

Information om den fysiske planlægning kan findes her: https://horsens.dk/politik/strategierogpolitikker/fysiskplanlaegning.

Ansættelsesproceduren

• Ansøgningsfrist 01-03-2026
• 1. samtale 10-03-2026
• 2. samtale 19-03-2026
• Imellem 1. og 2. samtale vil der være en profil-test samt mulighed for en personlig samtale med afdelingschef og stadsarkitekt Jens Christian Pasgaard.
• I forbindelse med 2. samtale løses en case, som udleveres i forbindelse med samtalen.
• Tiltrædelse 01-05-2026

Ansættelsesudvalg

• Afdelingschef og stadsarkitekt Jens Christian Pasgaard
• Afdelingsleder for Plan Helene Mai Krusborg
• Fagkoordinator Britt Pedersen
• Byggetekniker, BBR-ansvarlig Jeanett Geer
• Byggesagsbehandler Klaus Abildskov

Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at tage kontakt til Jens Christian Pasgaard – jcpa@horsens.dk.

Om Horsens Kommune
Horsens by står midt i en forvandling fra at være en mellemstor provinsby til at blive en stor by i det østjyske bybånd. Forvandlingen tager udgangspunkt i den markante befolkningstilvækst, der sker i disse år – og som forventes at fortsætte.

Der er en længere række af større udviklingsprojekter der er på tegnebrættet/i proces og som kan ses her: https://horsens.dk/politik?idTab=tabb6&activeTab=5#tabb6

Endvidere er der fokus på at Horsens Kommune rummer nogle af Midtjyllands smukkeste landskaber, hvor der er fokus på at udvikling og bevaring skal gå hånd i hånd.