Afdelingsleder til børn og unge myndighed i Maribo

Vil du stå i spidsen for Myndighedsafdeling Maribo, hvor beslutninger har stor betydning for børn og familier – og hvor ledelse gør en reel forskel?

Vi søger en afdelingsleder, der kan skabe retning, sammenhæng og tryghed i en kompleks og meningsfuld opgave.

Som afdelingsleder får du ansvar for et myndighedsområde med både børne- og ungesager samt anbringelsesområdet.

Det er et felt, hvor:

• Retssikkerhed og kvalitet er afgørende.
• Beslutninger kræver både faglig dømmekraft og ledelsesmæssig tydelighed.
• Samarbejde med forebyggende indsatser og anbringelsessteder er centralt.
• Prioritering og kapacitetsstyring er en del af hverdagen.
• Sammenhæng mellem udførelse af kerneopgaven og arbejdsmiljøet vægtes højt.

Du skal skabe rammerne for, at dygtige rådgivere kan lykkes – også når sagerne er komplekse og belastningen høj.

Myndighedsområdet

Myndighedsområdet for børn og unge i Lolland Kommune består af en decentral leder, to afdelingsledere, fire teamkoordinatorer og ca. 70 medarbejdere fordelt på to matrikler i Maribo og Nakskov. Myndighedsområdet er inddelt i to afdelinger og rummer flere fagteams og specialiserede funktioner.

I Nakskov (Myndighed Vest) er der Børne- og ungeteam, administrationsteam og handicap, mens der i Maribo (Myndighed Øst) er Børne- og ungeteam, familiepleje og specialfagligt team.

Om afdelingen

Du bliver leder for en medarbejdergruppe bestående af ca. 30 medarbejdere med erfaring og høj faglighed. Vi arbejder tæt sammen i hverdagen og prioriterer sparring, fælles refleksion og kollegial støtte.

Du vil opleve et miljø, hvor:

• Faglighed og engagement fylder meget.
• Der er et stærkt fokus på lovmedholdelighed og kvalitet.
• Opgaven er krævende, men også meningsfuld.
• Samarbejdet med udførerområdet og forebyggelsen er en vigtig del af løsningen.
• Arbejdsmiljøet prioriteres højt, og vi arbejder systematisk med trivsel, åben dialog og et sundt psykisk og fysisk arbejdsmiljø.

Vi er en organisation i udvikling og med ambitioner for både kvalitet og trivsel.

Dit ledelsesansvar

Du får ansvar for:

• Daglig personaleledelse og arbejdsmiljø.
• Faglig kvalitet og fremdrift i sagerne.
• Overblik over sagsflow og kapacitet.
• Implementering og forankring af Barnets Lov.
• At understøtte en kultur præget af refleksion og psykologisk tryghed.

Du refererer til den decentrale leder for Børn- og Unge Rådgivningen, som har det samlede myndighedsansvar, og indgår i et tæt ledelsessamarbejde.

Samarbejdet i ledelsen

Din nærmeste lederkollega er afdelingslederen for Myndighed Vest. Sammen skal I sikre kvalitet, trivsel og sammenhæng på tværs. Ledelsesopgaven løses i tæt samarbejde med sektorchef, stab og de decentrale ledere på udførerområdet.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med personaleledelse – gerne fra en myndighedskontekst.
• Har relevant ledelsesmæssig uddannelse.
• Har en socialfaglig baggrund.
• Kan skabe følgeskab gennem tydelighed og dialog.
• Har blik for kultur, trivsel og organisatorisk bæredygtighed.
• Kan træffe beslutninger og stå på mål for dem.
• Har forståelse for samspillet mellem politisk niveau og drift.

Du behøver ikke være den stærkeste specialist – men du skal kunne lede specialister. Se job- og personprofilen (pdf).

Vi tilbyder

• En meningsfuld ledelsesopgave med tydelige rammer.
• En engageret medarbejdergruppe med høj faglighed.
• Et tæt og forpligtende ledelsessamarbejde.
• En organisation med ambitioner for kvalitet, sammenhæng og bæredygtig drift.

En arbejdsplads med mening og ansvar

Vi arbejder med nogle af de mest betydningsfulde beslutninger i børns liv. Det forpligter.

Myndighed Øst rummer cirka 30 medarbejdere og er en del af en samlet sektor med omkring 160 medarbejdere på tværs af myndighed, udførerfunktioner, sundhedstjeneste og tandpleje. Det giver både faglig tyngde og et tæt tværfagligt samarbejde.

Vi kender hinanden, vi arbejder tæt sammen, og vi prioriterer tilgængelig ledelse og kollegial sparring. Opgaverne er komplekse, men vi står ikke alene med dem.

Vi har en kultur præget af faglighed, engagement og ansvarlighed. Samtidig arbejder vi bevidst med at skabe bæredygtige rammer for opgaven. Vi tror på, at kvalitet i opgaveløsningen hænger tæt sammen med trivsel, tydelig ledelse og en hverdag, hvor man kan sige tingene højt – også når de er svære.

Hos os får du en ledelsesopgave, hvor du både kan mærke kompleksiteten og betydningen – og hvor du bliver en del af et fagligt miljø, der vil både opgaven og hinanden.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Tiltrædelse den 1. juni 2026.

Yderligere information

For yderligere information om stillingen kan du kontakte decentral leder Michael Vinther Hansen på telefon 41 67 38 01 eller afdelingsleder Lisa Friis Schmidt-Hansen på telefon 21 69 37 62.

Ansættelsesproces

Ansøgningsfristen er den 16. april 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 20. april (1. runde) og 27. april (2. runde) og der gennemføres en personprofilanalyse i perioden mellem samtalerne.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning!