Afdelingsleder til Børne- og Ungehjemmet Posekær i Aabenraa

Brænder du for ledelse i en meningsfuld og kompleks kontekst? Har du erfaring med personaleledelse og lyst til at gøre en forskel for børn og unge med særlige behov? Så er det måske dig, der skal være vores nye afdelingsleder.

Som afdelingsleder indgår du i et tæt samarbejde med medarbejdere og lederkolleger, hvor du er med til at videreføre og videreudvikle allerede etablerede indsatser, tiltag og nytænkning. Du arbejder målrettet med udviklingen af den daglige pædagogiske, sundhedsfaglige og ledelsesmæssige praksis – altid med barnets bedste for øje.

Om organisationen
Børnehandicapområdet er et kommunalt pædagogisk tilbud under Aabenraa Kommune og består af:

• Børne- og Ungehjemmet Posekær med 26 godkendte døgnpladser for børn og unge fra 0–23 år
• Børnehuset Lille Kolstrup med specialbørnehave og døgnaflastning (15 børn 0–6 år og 10 aflastningspladser)

Vi er ca. 180 ansatte, fire afdelingsledere og én institutionsleder fordelt på to matrikler i Aabenraa.
Stillingen er placeret på Posekærvej 20, 6200 Aabenraa.

Om Børne- og Ungehjemmet Posekær
På Posekær arbejder vi med børn og unge med multiple funktionsnedsættelser eller inden for autismespektrumforstyrrelser. Det er afgørende for os, at vores indsatser tager udgangspunkt i det enkelte barns eller den unges behov i et kvalificeret og fokuseret tværfagligt samarbejde med barnet, forældrene samt sundhedsfagligt og terapeutisk personale.

Vi prioriterer løbende faglig opkvalificering for at sikre, at vores viden matcher opgaverne på børnehandicapområdet.

Vores værdigrundlag
I Børnehandicap arbejder vi ud fra værdierne: Samarbejde – Tillid – Omsorg – Anerkendelse – Faglighed – Kvalitet
Vi lykkes med kerneopgaven, når børnene oplever, at vi sammen skaber trivsel, udvikling, læring og livsglæde med udgangspunkt i det, der motiverer det enkelte barn.

I Børnehandicap løser vi opgaven i fællesskab, og derfor søger vi en tydelig, engageret og samarbejdsorienteret leder.

Om jobbet
Som afdelingsleder får du en central rolle i ledelsen af en specialiseret døgninstitution med børn og unge med betydelige funktionsnedsættelser og komplekse støttebehov.

Du indgår i et tæt og forpligtende samarbejde med din afdelingslederkollega og institutionslederen i en velfungerende ledelsesstruktur.
Du får det overordnede personaleansvar for ca. 40 faste medarbejdere samt tilknyttede vikarer. Det forudsætter, at du er en tydelig, tillidsfuld og refleksiv leder, som kan skabe retning og sammenhæng i en større organisation.

Dine primære opgaver vil være ansvar for den daglige personaleledelse, faglig ledelse og drift i samarbejde med lederkollegerne på Posekær.

Dine hovedopgaver er blandt andet:

• personaleledelse og daglig drift i tæt samarbejde med afdelingslederkollega
• overordnet personaleansvar for to teams og nattevagterne
• sikre høj faglig kvalitet og trivsel
• bidrage til strategisk udvikling og implementering af pædagogiske indsatser
• sikre, at medarbejdernes tilgang til børn og unge tager afsæt i værdigrundlag, metoder og faglige tilgange
• understøtte tværfagligt samarbejde med forældre, myndighed og interne samarbejdspartnere
• budget- og økonomistyring i samarbejde med institutionsleder
• ansvar for sammenhængende og bæredygtig vagtplanlægning

Læs mere om Børnehandicap og ledelsesopgaverne i job- og kompetenceprofilen.

Dine faglige og ledelsesmæssige kvalifikationer og personlige kompetencer
Vi forventer, at du fagligt

• er uddannet pædagog
• er fagligt reflekterende og udviklingsorienteret
• har ledelseserfaring, gerne fra døgn- eller specialområdet
• kan motivere medarbejdere i en foranderlig hverdag
• formår at skifte mellem detaljefokus, overblik og strategisk perspektiv
• kan lede processer og være vedholdende
• prioriterer kendskab til børn og medarbejdere og respekterer eksisterende værdier og kulturer

Det er en fordel, hvis du har diplom i ledelse eller anden relevant lederuddannelse på minimum diplomniveau.

Vi forventer, at du personligt er

• innovativ og initiativrig
• ansvarlig og resultatorienteret
• løsningsorienteret og analytisk
• teamorienteret og tillidsvækkende
• ambitiøs og struktureret
• relationsskabende, åben og imødekommende

Vi tilbyder

• en meningsfuld lederstilling med stor indflydelse
• en stærk faglig ledergruppe
• et stærkt fagligt miljø
• en organisation i udvikling
• tæt ledelsessparring
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker på kontraktvilkår med forhåndsaftale på området.
Forventet tiltrædelse: senest 1. maj 2026.

Stillingen er uden øvre arbejdstid og indebærer et ledelsesmæssigt ansvar for medarbejdere på tværs af alle vagtlag. Det forventes derfor, at du er synlig og tilgængelig i organisationen, herunder at du indgår i en ugentlig aftenvagt. Derudover indgår du i bagvagtsordningen med telefonisk tilgængelighed cirka hver fjerde uge.

Vi gør opmærksom på, at der forud for ansættelsen vil blive indhentet børne- og straffeattest, og at ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Yderligere oplysninger
Kontakt institutionsleder Lone Busk på tlf. 29 61 48 76 ved spørgsmål.
Ønskes rundvisning, aftales dette ligeledes med Lone Busk.

Ansøgning
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via linket senest den 19. marts 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes den 24. marts 2026.

Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv.
Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.