Det Kongelige Teater søger en erfaren HR Partner med stærke juridiske kompetencer

Er du en kompetent og erfaren HR-rådgiver, som kan sikre en stabil operationel HR-drift og understøtte en forretningsdrevet HR-udvikling? Er du uddannet jurist eller har erhvervet dig stærke juridiske kompetencer via dine tidligere jobs? Så er stillingen som HR-Partner på Det Kongelige Teater måske dit næste job.

Det Kongelige Teater kommer tæt på mennesker i hele Danmark gennem oplevelser med scenekunst og musik med et højt kunstnerisk ambitionsniveau - og har et særligt fokus på at nå flere børn og unge med kunsten.

HR og Juras kerneopgave er at bidrage til at skabe de bedste rammer for udøvelsen af scenekunst af høj kvalitet. Det bærende grundlag for arbejdet i HR og Jura er at understøtte teatrets strategi og en effektiv teaterdrift, sikre styring efter gældende regler og good governance samt bidrage til, at teatret er en attraktiv arbejdsplads.

Afdelingen forhandler og fortolker 13 egne overenskomster. Derudover varetager afdelingen rådgivning inden for en lang række juridiske områder, HR-rådgivning og -udvikling, driftsmæssige HR-opgaver samt driver teatrets arbejdsmiljøorganisation og samarbejdsudvalg.

Dine arbejdsopgaver

Som HR-partner skal du varetage den lokale forretningsnære HR og udføre de lokale operationelle HR- opgaver, herunder varetage rekrutteringer, varetage lønforhandlinger, håndtering af personalesager, organisationsændringer, fortolkning af regler, overenskomster, ansættelsesvilkår mm.

Derudover skal du som HR-partner fungere som den lokale strategiske sparringspartner og rådgiver for alle ledere og medarbejdere og medvirke til at sikre lokal udvikling og implementering af strategiske HR-tiltag, herunder om arbejdsmiljø, leder- og medarbejderudvikling, oversættelse af politikker mv.

Du deltager også i centrale HR-opgaver, både juridiske og udviklingsmæssige, herunder udarbejdelse af diverse politikker og notater, forberedelse af trivselsmåling, deltagelse i kompetenceudviklingsprojekter, overenskomstforhandlinger mv.

I denne stilling ligger en væsentlig opgave i at understøtte den videre udvikling af Balletskolen, både på det HR-faglige og juridiske felt, og herudover skal HR-partneren også yde HR-rådgivning til andre afdelinger på teatret.

Din baggrund og kompetencer

Du er uddannet jurist og har via din uddannelse eller erfaringer opbygget viden og kompetencer både inden for HR-jura men også gerne andre juridiske områder. Det vil være en fordel, hvis du har juridisk viden fra skole- og børne-ungeområdet. Du har minimum 5 års erfaring som HR-partner fra en anden kulturinstitution, statslig styrelse eller en privat virksomhed. Du har erfaring med de klassiske HR-processer og udvikling af organisationer, og du er ambitiøs, engageret og leverer løsninger af høj faglig kvalitet.

Derudover er det en forudsætning, at du:

• Er driftssikker og selvstændigt kan administrere overenskomster, ansættelses- og fratrædelsesforhold og generel HR-jura
• Har din generelle juridiske værktøjskasse, metode og dømmekraft i orden
• Har en god forretningsforståelse, er løsningsorienteret og pragmatisk, har gode analytiske evner og kan formulere dig klart og tydeligt såvel mundtligt som skriftligt
• Motiveres af at skabe resultater, også gennem andre, både selvstændigt og i samarbejde med andre
• Du arbejder proaktivt, effektivt og struktureret, da der kan være pres på fra flere sider
• Har god politisk tæft og har let ved at opbygge relationer
• Sætter pris på humor og åben kommunikation i hverdagen og er servicemindet og fleksibel
• Er nysgerrig og trives med at arbejde med kreative mennesker, og mennesker med vidt forskellig baggrund

Vi tilbyder

HR og Jura består foruden af direktøren af en souschef samt 12 dygtige medarbejdere, herunder fem erfarne HR-partnere.

Du vil få en udfordrende stilling i et kunstnerisk, livligt og foranderligt miljø, som er præget af dybt engagerede mennesker, der drives af at bidrage til at skabe stor scenekunst. Herudover tilbyder vi:

• Et selvstændigt job med spændende og udfordrende arbejdsopgaver og mulighed for personlig og faglig udvikling
• Et unikt arbejdsmiljø i en af Danmarks mest markante kulturinstitutioner
• Et stærkt og dedikeret HR og jura-team med ambitioner og højt til loftet

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter overenskomst for akademikere i staten med indplacering som special- eller chefkonsulent. Stillingen forventes besat hurtigst muligt. Du vil referere til direktør for HR og Jura.

Kontakt og ansøgning

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør for HR og Jura Louise Lee Leth på mail lolehollylopezscastro@youngkglteatercain.dk.

Send motiveret ansøgning og CV ved at klikke på ”Søg stillingen” nederst til højre i annoncen.

Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Ansøgningsfristen er den 19. marts 2026, og vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 26.-27. marts 2026. Du skal forvente at gennemgå en personlighedstest, hvis du går videre til 2. samtale, som afvikles den 10. april 2026.

Det bemærkes, at der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Se mere på vores hjemmeside www.kglteater.dk