Forstander søges til Birkebakken - Ledelse af specialinstitution

Birkebakken er en selvejende døgninstitution for børn og unge (mellem 0 og 25 år) med betydelige og varige fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser. Den består af tre boafdelinger (Udsigten og Kvisten i Aarhus samt Skovbakken i Thorning), et STU/§104-tilbud (Birkeskolen i Aarhus) samt en administrativ afdeling.

Der er ansat både pædagogiske/socialfaglige og sundhedsfaglige medarbejdere, en række nattevagter og vikarer samt medarbejdere i TAP-funktioner.

På Birkebakken vægtes høj faglighed og engagerede, nærværende medarbejdere med hjertet på rette sted samt et tæt samarbejde med de pårørende og mellem bodel og STU.

Læs mere om Birkebakken, målgruppen og de faglige tilgange på www.birkebakken.dk

Bagland og værdigrundlag
Birkebakken er en selvejende institution under foreningen Jysk Børneforsorg/Fredehjem (JBF), hvis formål er at skabe støttende og udviklende pædagogiske tilbud, der forbedrer livsvilkårene for børn, unge, voksne og familier i udsatte positioner.

Som forstander skal du kunne se dig selv i Birkebakkens menneskesyn og tilgang og dermed også i foreningens kerneværdier, som du kan læse om her.

Opgaver
Forstanderen ansættes af bestyrelsen for Birkebakken til at varetage det ledelsesmæssige ansvar for drift (herunder økonomi), personaleledelse samt udvikling af tilbud og faglighed.

Der tilbydes løsning af administrative opgaver via JBFs sekretariat, men indsigt i administrative og økonomiske styringsværktøjer er en forudsætning.

Birkebakken har været igennem en svær tid med store udfordringer, og din første og primære opgave som forstander vil være at få opbygget en stabil og bæredygtig organisation med høj faglighed, trivsel for alle og stærk fællesskabskultur.

Du skal være indstillet på at stå til rådighed for henvendelser udenfor almindelig arbejdstid.

Vi søger følgende ledelsesmæssige kompetencer ved en forstander. Du skal:

• Stå stærkt ledelsesmæssigt og have stærke og relevante kompetencer ift. at opbygge, udvikle og fastholde en bæredygtig organisation.
• Være god til at samarbejde og kommunikere på alle niveauer – medarbejdere, afdelingsledere, pårørende, samarbejdspartnere, bestyrelse og JBF.
• Have relevant socialfaglig viden og gerne viden om metoderne gentle teaching og procesbaseret dokumentation samt om lovgivningen på området.
• Have sans for at opbygge og udvikle netværk blandt samarbejdspartnere i relevante kommuner.
• Kunne sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne fastholdes.
• Kunne sikre en medarbejdergruppe med høj faglighed og en tilgang, der passer med vores menneskesyn.

Vi søger følgende personlige kompetencer ved en forstander. Du skal:

• Være nærværende, involverende og tilgængelig - og samtidig sætte tydelig retning.
• Være god til at organisere og strukturere på et overordnet niveau og på samme tid have fingeren på pulsen i forhold til, hvad der sker i afdelingerne.
• Hvile i dig selv og besidde en grundlæggende troværdighed, rummelighed og psykisk robusthed.
• Være det gode eksempel ift. ordentlighed i kommunikation og samarbejde på alle niveauer.

Vi tilbyder:

• Ledelsesmæssig sparring med en kompetent bestyrelse og JBFs sekretariat.
• Mulighed for faglig sparring og udvikling gennem forstandernetværket i JBF samt tilbud om supervision.
• En medarbejdergruppe, der:
  • Har et stort engagement i deres arbejde.
  • Har en høj faglighed og mange forskellige kompetencer.
  • Har en positiv indstilling og en ’vi løfter i fælles flok’-kultur.
  • Vægter ordentlighed og respekt i samarbejdet med både samarbejdspartnere, familierne og hinanden.

Praktisk om ansættelsesproces

• Ansøgningsfrist søndag den d. 19/10.
• 1. runde samtaler afholdes torsdag den 23/10 kl. 15.00-19.00
• 2. runde samtaler afholdes mandag den 27/10 kl. 17.00-19.00
• Tiltrædelse den 1/12.

Løn efter anciennitet og gældende overenskomst.