Viceskoleleder til specialskolen Mesingeskolen, Kerteminde Kommune

Mesingeskolen er Kerteminde Kommunes specialskole med ca. 70 børn med særlige behov, der stiller særlige krav til deres skoledag og de voksne omkring dem. Der er omkring 40 medarbejdere, som har en bred vifte af kompetencer og faglige baggrunde. Vores skole er en velfungerende specialskole med stor forældreopbakning, børn der har gode skoledage og et godt og sundt arbejdsmiljø. Vores fundament er en mentaliserende tilgang, hvor vi tror på, at alle – små som store – gør det bedste de kan. Vi har meget få magtanvendelser, bl.a. fordi vi har et kontinuerligt dagligt fokus på low arousal, dialog og at kigge på hensigt og ikke kun handling.

Mesingeskolen ligger på det naturskønne Hindsholm og indgår i Landsbyordningen Hindsholms børn og unge sammen med en almenskole og et dagtilbud. De tre institutioner har fælles bestyrelse, MED-system og en fælles overordnet leder, som også er skolelederen på Mesingeskolen. For hver institution er der en daglig leder, der forventes at være synlig på egen matrikel i hverdagen og varetage det nære ledelsesarbejde. De tre daglige ledere og fælleslederen har et tæt samarbejde og mødes regelmæssigt som lederteam for den samlede organisation.

Hvem søger vi?

• Du har erfaring som leder, og vi ser gerne, du har en lederuddannelse
• Du er velfunderet fra skole- og specialområdet
• Du har stærke relationelle kompetencer
• Du kan trives med at være eneste leder på skolen nogle af ugens dage
• Du kan bevæge dig mellem daglig operationel tænkning og mere langsigtet strategisk tænkning
• Du har kompetencer indenfor administrativ skoleledelse
• Du har erfaring med økonomistyring eller lyst og evner til at lære det
• Du har lyst til og kan varetage tydelig og anerkendende personaleledelse af en ambitiøs og mangfoldig medarbejdergruppe
• Du trives med at have en stor tværfaglig snitflade til bl.a. PPR, myndighedsområdet og øvrige aktører i børnenes liv
• Du har skolefaglige ambitioner på alle vores børn og unges vegne
• Du har et lyst og anerkendende sind, der ser muligheder frem for begrænsninger
• Du ser frem til en hverdag, hvor der er et forpligtende samarbejde med forældre
• Du bidrager aktivt til at alle udviser ordentlighed overfor hinanden, uanset om vi er store eller små

Hvad vi kan tilbyde dig

• Du vil blive del af en arbejdsplads, hvor vores fundament er en mentaliserende tilgang
• Du vil blive del af en skole, hvor vi, samtidig med vi arbejder fokuseret og målrettet, har det sjovt
• Du får et tæt samarbejde med skolelederen
• Du bliver en del af et velfungerende lederteam på fire ledere, hvor vi vil hinanden
• Du tilbydes ledersupervision
• Du får en stor grad af frihed til at planlægge din dag
• Du får en arbejdsplads, der prioriterer det hele menneske, som også skal have tid til andet end at arbejde

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst og lokal forhåndsaftale. Stillingen er på fuld tid og med ansættelse pr. den 1. august 2026.

Vil du vide mere?
Vi du ringes op eller besøge skolen i uge 23 er du velkommen til at sende en sms til skoleleder Søs Løkke på mobil 4030 5828, så bliver du kontaktet for at aftale nærmere.

Vil du søge stillingen?
Der er ansøgningsfrist den 4. juni 2026. Vi afholder 1. samtalerunde den 11. juni fra kl. 15:00 og 2. samtalerunde den 15. juni fra kl. 16:00. 2. samtale vil tage udgangspunkt i en case, som tilsendes inden samtalen.

Der vil i forbindelse med en eventuel ansættelse blive indhentet børne- og straffeattest, og efter forudgående aftale med dig referencer fra anden arbejdsgiver.

*Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.*