HR-konsulent i projektstilling til implementering af fleksible arbejdsuger i Københavns K...

Har du lyst til at være en del af en ambitiøs arbejdsplads med høj faglighed? Så har du muligheden for at komme med på holdet i en tidsbegrænset projektansættelse til facilitering og implementering af projektet om fleksible arbejdsuger i Københavns Kommune. Vi er en af Danmarks største offentlige arbejdspladser med fokus på arbejdsmiljø, trivsel og medindflydelse på arbejdstidstilrettelæggelse.

I 2024-2025 gennemførte en række arbejdspladser i Københavns Kommune et forsøg med fleksible arbejdsuger, hvor medarbejderne fik mulighed for at arbejde lidt længere nogle dage for så at kunne holde nogle ekstra fridage. Forsøgets resultater viste en positiv effekt på medarbejderens motivation og trivsel, og Borgerrepræsentationen besluttede derfor i forbindelse med Budget26 at udvide muligheden til alle kommunens arbejdspladser.

For at understøtte en så bred og kvalificeret implementering af arbejdet med fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen på vores arbejdspladser i Københavns Kommune, tilbyder Koncern HR en opstartsworkshop for de arbejdspladser, der er interesserede.

Workshoppen har særligt arbejdsmiljø, trivsel og fællesskab på agendaen.

Det er her, du kommer ind i billedet
Vi tilbyder en projektansættelse fra den 1. juni 2026 til den 30. juni 2028.

Dine opgaver bliver blandt andet at

• videreudvikle indhold og koncept for workshops
• planlægge workshops i dialog med arbejdspladserne inden
• afholde workshop ude på arbejdspladserne

Mange veje kan føre til stillingen
Vi glæder os til at høre om din motivation og din baggrund, og om hvad du kan og vil.

Vi håber, at du

• er udpræget udadvendt og har erfaring med eller lyst til at facilitere workshops og være i front
• besidder en naturlig myndighed og styrer processer med rolig hånd
• kommunikerer præcist og velovervejet på alle platforme og kanaler på sikkert dansk
• er proaktiv og trives med at arbejde selvstændigt, men nyder samarbejdet og faglig sparring med kolleger og ledere

Vi forventer, du har en relevant uddannelse og baggrund, som understøtter de kompetencer, stillingen kræver.

Har du lyst til at være en del af en organisation i konstant udvikling og bevægelse?
Vi er en arbejdsplads med et godt socialt klima, og selvom vi tit har stramme deadlines, så har vi det samtidig sjovt sammen. Vi værdsætter den personlige vinkel og samværet som et væsentligt bidrag til vores fælles performance.

I Koncern HR arbejder vi med en bred vifte af HR-opgaver, som fx kompetenceudvikling, arbejdsmiljø, employer branding og rekruttering.

Kontoret består af tre teams, som arbejder tæt sammen med høj faglig ambition og tempo. Vores fleksible og dynamiske arbejdsfællesskaber løfter og udvikler med fokus på teamets samlede opgaver. 

Dine nye kolleger har tilsammen en bred vifte af uddannelser og erfaringer, og vi ser diversiteten som en betydelig styrke både fagligt i forhold til kvaliteten af vores leverancer og for de forskellige perspektiver, den tilbyder. 

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling.

Vi arbejder i storrumsmiljø med fleksibel og aktivitetsbaseret indretning, og arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstid og mulighed for hjemmearbejde, kantineordning, massageordning og meget mere.  Vi satser på, at du kan starte den 1. juni 2026. 

Vi ved, at onboardingforløbet er vigtigt for tilknytningen. Derfor bliver der udarbejdet et skræddersyet og systematiseret forløb til dig, som sikrer løbende sparring med både en udvalgt, hjælpsom kollega og nærmeste leder samt løbende kompetenceudvikling, der understøtter, at du hurtigt kan bidrage til arbejdsfællesskaberne og kerneopgaven.

Nysgerrig?
Hvis du vil høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte teamleder Kirstine Hovgaard Rubinstein på 26 37 15 08.

Vi glæder os til at høre, hvorfor du er interesseret i jobbet. 

Søg via linket senest torsdag den 9. april 2026
Vi holder de første samtaler i uge 16 og har runde med anden samtale i uge 17.