Forretningsorienterede HR-partnere til Økonomiforvaltningen

Vil du være en central drivkraft i at koble HR og forretning tættere sammen i Økonomiforvaltningen? Kan du omsætte komplekse behov til konkrete, efterspurgte og værdiskabende løsninger?

I Koncern HR får du en inspirerende hverdag med stor bredde i dine opgaver, og du kommer til at sætte et afgørende præg på HR-området på en af Danmarks største arbejdspladser.

Om stillingen
Som HR-partner i Koncern HR er du bindeleddet til en af Økonomiforvaltningens fire enheder: Rådhuset, Koncern IT, Byggeri København og Koncernservice.

Økonomiforvaltningen har det overordnede ansvar for økonomi og byudvikling i Københavns Kommune og har også til opgave at understøtte Borgerrepræsentationen, Økonomiudvalget og Overborgmesteren. Desuden leverer Økonomiforvaltningen ydelser inden for IT, byggeri, finans, løn og indkøb.

Vi søger dedikerede HR-partnere til tre vigtige nyoprettede stillinger, der skal styrke vores organisation: en til Rådhuset, en til Koncern IT og en til både at understøtte Byggeri København og Koncernservice. Enhedernes forretningsbehov og -udfordringer er forskellige, og det er vigtigt, at du som HR-partner samarbejder med en enhed, der matcher din forretnings- og organisationsforståelse.

Du er strategisk sparringspartner og sikrer, at de HR-relaterede problematikker i din enheds forretningsudfordringer bliver identificeret og adresseret gennem de processer og løsninger, du udvikler i samarbejde med kollegaer med forskellige HR-specialer.

Du har ansvaret for at oversætte HR-data til forretningsudviklende handlinger i samarbejde din enhed og sikre, at årshjulsaktiviteter som fx MUS, LUS, APV og trivselsmålinger omsættes til værdiskabende praksis i samarbejde mellem din enhed og relevante kollegaer i Koncern HR.

Din profil
Du er proaktiv og besidder en professionel nysgerrighed, og derfor opsøger du selvstændigt viden om og indsigt i din enhed. Dine samarbejdspartnere oplever dig som nærværende og tilgængelig. Du får succes ved at etablere stærke relationer til ledere, som forudsætning for konstruktive dialoger med dem og formår også at være stærk i at opbygge og vedligeholde relationer på alle niveauer. Du er service- og samarbejdsorienteret med fokus på, hvad der skaber værdi både nu og i fremtiden i din enhed.

Du har en relevant uddannelse som afsæt for din brede erfaring.

Dine stærke kompetencer er, at du har

• forretningsforståelse og forstår enhedens mål, opgaver og udfordringer og kan identificere de HR-relaterede problemstillinger, der knytter sig til dem
• organisationsforståelse og navigerer sikkert indenfor rammerne af en politisk styret organisation
• generel HR-faglighed med bred viden om og forståelse for HR som disciplin, samt om hvordan gode HR-processer udvikles og drives
• tværgående samarbejdskompetencer og evnen til at standardisere og skabe synergier i HR-relaterede processer på tværs af forskellige enheder med forskellige opgaver
• erfaring med proces- og projektledelse og kan designe processer, der udspringer af HR-specialistfaglighed
• erfaring med facilitering og implementering og kan skabe fremdrift i arbejdet med konkrete problemstillinger og kan understøtte implementeringen af HR-relaterede initiativer

Om os
Koncern HR er en del af Center for Personalejura og HR, organisatorisk placeret i Koncernservice. Koncern HR består af tre teams, der blandt andet arbejder med tiltrækning, rekruttering, kompetenceudvikling, organisationsudvikling og arbejdsmiljø. Du bliver en del af det HR-team, som har HR-partnerfunktionen og arbejder med HR-data, tilknytning og arbejdsmiljø.

I Koncern HR har vi fokus på et stærkt samarbejde både i vores eget kontor og med vores mange samarbejdspartnere. Vi er et arbejdsfællesskab med ca. 35 engagerede medarbejdere, som brænder for HR-opgaver og har et stort fagligt og socialt engagement. Vi forstår vigtigheden af at inddrage hinandens kompetencer i opgaveløsningen, så vi altid sikrer høj kvalitet i vores leverancer.

Vi holder til i lyse lokaler med storrumskontor ved Fuglebakken Station og har mulighed for lejlighedsvis hjemmearbejde.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.

Stillingen er en fuldtidsstilling, hvor du vil bruge 50% af din tid i Koncern HR og 50% af din tid i enheden, som du bliver HR-partner for. Begrund i din ansøgning, hvilken enhed du ønsker at blive HR-partner for.

I forbindelse med ansættelse indhenter vi reference.

Mere information
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Tommy Vind Ørnskjold på 29 42 09 21 eller teamleder Kirstine Hovgaard Rubinstein på 26 37 15 08.

Søg via linket senest søndag den 12. april 2026

Koncernservice er en professionel serviceorganisation
I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 750 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.