Ledelseskonsulent til HR på Københavns Universitet

Vil du arbejde på et universitet, der rangerer på top 10 blandt europæiske universiteter ift. forskning og undervisning? Har du stærke konsulentkompetencer indenfor undervisning, ledelsesudvikling og organisation? Har du erfaring med at planlægge, gennemføre og følge op på ledelsesudviklingsaktiviteter på alle niveauer i en stor organisation? Og måske endda viden om forskningsledelse, regenerativ ledelse og compassionate leadership? Så har vi jobbet til dig. Vel og mærke i en organisation, hvor trivsel, god ledelse og fællesskaber er defineret som en strategisk forudsætning!

Vi er på udkig efter en dygtig kollega, som får en unik mulighed for at være med til at styrke og videreudvikle arbejdet med ledelsesudvikling på Københavns Universitet med afsæt i strategi 2030 Til gavn for flere. Som team bidrager vi både gennem indsatser og projekter samt hands on med at udvikle og efteruddanne ledere og ledelsesteam, så lederne kan styrkes i at forvalte deres rolle, position og opgaver bedst muligt. Vi har et højt fagligt niveau både som sparringspartnere, facilitatorer, undervisere og konsulenter. Vi kender vilkårene for kerneforretningen og udvikler HR-koncepter, der understøtter ledelsesarbejdet og KU’s kerneopgaver.

Det bliver du en del af

Du bliver en del af et team i HR koncernenheden (KU HR) med i alt 5 kompetente og engagerede ledelseskonsulenter, der alle arbejder for at skabe værdi for KU og med respekt for KU’s særlige kontekst og kultur. Vi har opgaverne og fagligheden i centrum og lægger vægt på et anerkendende kollegaskab med en uformel tone.

KU HR er organiseret i to områder med tilhørende sektioner. Stillingen som ledelses- og organisationskonsulent er placeret i området Udvikling og Strategi og du vil indgå i sektionen Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde med reference til sektionschefen. Vi er ved at opbygge samarbejdsflader til HR-afdelingerne i campusadministrationerne, hvor de lokale HR udviklingspartnere er tilknyttet.

Dine primære arbejdsopgaver til være

Som ledelseskonsulent bliver det din primære opgave at give ledelsessparring, skræddersy udviklingsforløb for ledergrupper samt udvikle og gennemføre ledelsesudviklingstilbud for bl.a. forskere på engelsk og dansk. Du kommer også til at indgå i projekter og understøttelse af øverste ledelse i at implementere nye tiltag. Vi er optaget af at kunne støtte lederne i både forskningsledelse, styring og den administrative side af ledergerningen såvel som at understøtte dem i arbejdet med at sikre trivsel og sunde arbejdsmiljøer. Vi søger en kollega, der kan give solide faglige indspark indenfor forskningsledelse, regenerativ ledelse og compassionate leadership.

Du skal kunne trives med både at planlægge, gennemføre og følge op på både vores fælles ledelsesudviklingsprogram og rekvirerede skræddersyede udviklingsforløb for ledergrupper. Du skal også kunne give individuel ledelsessparring til nye og erfarne ledere på alle niveauer på KU – både administrative ledere og forskningsledere.

Derudover skal du bl.a. bidrage til:

• Udvikling og gennemførelse af undervisnings- og faciliteringsopgaver, med både fysisk tilstedeværelse og på digitale platforme
• Facilitering af læringsgrupper for ledere
• Ledelsesperspektivet på aktuelle, tværgående dagsordener og projekter
• Understøtte øverste ledelse i implementering af nye tiltag
• Strategiarbejde, projekter og nytænkning inden for ledelsesudvikling

Vi forestiller os, at du kan:

• Facilitere udviklingsforløb og processer for både mindre og større grupper ud fra et defineret formål
• Være sparringspartner for ledere og gennemføre udviklingssamtaler
• Omsætte teoretisk stof til konkrete processer og praksisnære koncepter samt undervisning
• Arbejde strategisk med ledelsesudvikling med udgangspunkt i organisationens behov og kerneopgaver
• Designe, tilrettelægge og gennemføre større ledersamlinger

Dine kvalifikationer

Der kan være mange veje til stillingen som ledelseskonsulent. Vi forestiller os dog, at du:

• Har flere års erfaring, gerne fra en lignede stilling i en stor offentlig, politisk styret organisation og evt. fra konsulentbranchen. Måske har du også selv erfaring som leder
• Viden om forskningsledelse, regenerativ ledelse og compassionate leadership er en fordel
• Har erfaring med at arbejde op imod topledelsen og er stærk indenfor strategi, forretningsudvikling og forandringsledelse
• Er indstillet på at lære universitetets særlige kerneområder at kende
• Kan udvikle, planlægge, gennemføre, evaluere, følge op på og justere indsatser inden for ledelsesudvikling, og udvikle kvaliteten af vores indsatser i et tæt samarbejde med teamet
• Har politisk tæft, og kan skabe resultater i samarbejde med aktører med forskellige fagligheder på tværs af organisatoriske grænser i en stor, kompleks organisation
• Har relevant uddannelse inden for ledelses- og organisationsudvikling
• Har sprogkundskaber så du kan undervise og facilitere på engelsk
• Kan projektlede og udarbejde sagsoplæg og indstillinger til f.eks. styregrupper og direktion
• Trives med både at være strategisk selvledende og indgå i et forpligtende teamsamarbejde.

Vi kan tilbyde

Du bliver en del af en stor, kompleks og historisk organisation og et internationalt anerkendt eliteuniversitet, der bl.a. har som målsætning at være en fremragende arbejdsplads for sine medarbejdere. Vi har fokus på, at du kan tilrettelægge dine opgaver, så der er balance i arbejdslivet, og vi understøtter, at den enkelte oplever en stor selvstændighed og fleksibilitet i opgaveløsningen. Vi lægger vægt på faglig sparring i et forpligtende teamsamarbejde, og vi tilbyder gode muligheder for faglig inspiration og udvikling.

De praktiske oplysninger
Stillingen er med tiltrædelse snarest muligt og senest den 1. november 2025. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Ansættelse kan ske som special- eller chefkonsulent efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten (AC-overenskomsten). Der vil være mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer.

Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering, som er trådt i kraft den 1. marts 2025. Du kan også læse mere her.

For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte stillingens kontaktperson eller Anita Kildebæk Nielsen AC fællestillidsrepræsentant og tillidsrepræsentant i Koncernenheden KU HR ac-trbyrdnicolekristopher63katherinefinley@adams-avery.dkpalmer.dkadm.ku.dk.

Den fælles administration består af en række koncernenheder og tre administrationscentre (Nørre, Søndre og Frederiksberg+), der i tæt samarbejde med lokale stabe skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling. KU har mange lokationer, herunder flere i København. Arbejdssted bliver indre by, men der vil være behov for at kunne være fysisk til stede på flere lokationer som led i jobbet. Du vil referere til sektionschef Mette Vase.

Din ansøgning og den videre proces
Ansøgningsfristen er den 2. september 2025.

Din ansøgning og dit CV skal sendes til os elektronisk som vedhæftede filer. Vi opfordrer til, at du udelader foto og personlig information (om din alder, køn mv.) i de to filer.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset baggrund til at søge stillingen.

Vi forventer at indkalde til to samtaler. Der vil blive anvendt case i forbindelse med 2. samtale.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Mette Vase, på mette.vaserhondahicksghatfield@patton.dkking.dkcaldwell-weaver.dkadm.ku.dk eller 9356 3583.