Kontorchef for Personalejura i Københavns Kommune
Er du den leder, der inspirerer andre ledere og brænder for samarbejde?
Har du evnen til at navigere både i de store strategiske linjer og i de små vigtige detaljer?
Besidder du viden indenfor kollektiv arbejdsret, personalejura og lønforhold i det offentlige?
Hvis ja, så har vi en spændende mulighed til dig! Du får chancen for at stå i spidsen for personalejura- og forhandlingsområdet på Danmarks største arbejdsplads, hvor din indflydelse vil have stor betydning. Her vil du få lov til at forme fremtiden for vores personaleadministration og være en central aktør i vigtige forhandlinger. Vi tilbyder dig en rolle, hvor du kan udfolde dine ledelsesmæssige evner og samarbejdskompetencer i et dynamisk miljø.
Kontoret for Personalejura og Forhandling varetager en lang række opgaver på det personalejuridiske område for samtlige forvaltninger i Københavns Kommune, herunder rådgivning og varetagelse af sager samt forhandlinger på det personalejuridiske og arbejdsretlige område. Vi gør det godt, men vi kan blive endnu bedre. Derfor har vi til stadighed fokus på faglighed og optimering. Vi arbejder med mulighederne for øget digitalisering og anvendelse af ny teknologi indenfor vores områder, og vægter disse muligheder højt.
Vi tilbyder en arbejdsplads præget af solid faglighed, ansvar og tillid samt et dynamisk og afvekslende arbejdsmiljø. Der er gode muligheder for både faglig og personlig udvikling, og selvom vi har travlt, tager vi os tid til også at have det sjovt i dagligdagen.
Kontorchefstillingen er både udfordrende og indebærer et stort ansvar, men du har et stærkt ledelsesteam og dygtige medarbejdere til at hjælpe dig. Vi har fokus på trivsel, sammenhold og resultater.
Dine vigtigste ansvarsområder er
- udvikling og effektivisering af servicefunktioner på det personalejuridiske og arbejdsretlige område
- at fremme digitalisering af området
- strategisk fokus på den kollektive arbejdsret
- at medvirke til at sikre compliance og styrke ensartethed i kommunens praksis
- at bidrage til samarbejdet på tværs af kommunen på det overordnede HR-område
- vedligeholdelse og udvikling af kommunens overordnede regelsæt på personaleområdet
Kontoret er organiseret i tre teams med i alt 40 medarbejdere. De tre teams har hver sin teamleder, som refererer direkte til dig. Du refererer til centerchef Lene Munck. Du indgår i centerets ledelse på tværs af HR-området. Sammen med centerchefen er I fire kontorchefer, der udgør centerets ledelsesteam. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde.
Ud over opgaverne indenfor personalejura og forhandling arbejder centeret med en bred palet af tværgående HR-opgaver i kommunen blandt andet kompetenceudvikling, rekruttering, optimering og serviceindgang.
Erfaren personaleleder med kendskab til den offentlige sektor
Jobbet kræver, at du har ledererfaring, gerne erfaring med ledelse af ledere, samt erfaring med ansættelsesret, overenskomster og lønforhold i en offentlig virksomhed. Du har forståelse for, hvad det vil sige at arbejde i en politisk styret organisation, og du er vant til at få et team til at trives og levere gode resultater. Vi vægter gode samarbejdsevner særdeles højt.
Vi lægger vægt på, at du
- kan sikre hurtige, gennemarbejdede leverancer til direktion, forvaltninger og politikere
- er en holdspiller, der kan tage overordnet ansvar i samarbejde med resten af lederteamet, både i kontoret og i centeret
- kan sikre et godt samarbejde med dine kolleger i kommunens øvrige forvaltninger
- har interesse for og erfaring med digitalisering
- har fokus på og kan understøtte stærke arbejdsfællesskaber
Løn- og ansættelsesforhold
Stillingen er på fuld tid. Vi forventer, at du kan tiltræde den 1. december 2025 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt på baggrund af varetagelsen af rollen som sikkerhedsofficer, og til enhver tid opretholde den nødvendige sikkerhedsgodkendelse.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Lene Munck på 21 46 55 68.
Søg via linket senest fredag den 19. september 2025
Vi forventer at gennemføre 1. samtalerunde i uge 39 og 2. samtalerunde i uge 40. Der vil indgå test i forbindelse med rekrutteringen.
Koncernservice er en professionel serviceorganisation
I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere indenfor finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 700 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.