Tre nye teamlederstillinger i Børne- og ungerådgivningen med ansvar for faglig og personalemæssig ledelse af 10-12 medarbejdere. Del af tværfagligt lederteam med fokus på samarbejde og udvikling af børn, unge og familiers indsatser.

Ansvarlig leder til at drive sygeplejefaglig udvikling, implementere Sundhedsreformen og understøtte tværsektorielt samarbejde. Omfatter strategisk ledelse, uddannelsesansvar og ressourcestyring inden for ældreområdet. Tiltrædelse 1. marts 2026.

Deltids ledelsesstilling med pædagogisk fokus på børne- og ungehjem. Varetagelse af daglig drift, samarbejde med forældre og netværk, samt koordinering af pædagogisk indsats for børn med sociale og følelsesmæssige udfordringer. Kræver høj faglighed, fleksibilitet og ansvarsbevidsthed.

Lederstilling med ansvar for 12 familiebehandlere og 5 kontaktpersoner i tværfaglig kommunal enhed. Fokus på helhedsorienteret støtte til børn, unge og familier, med stærk vægt på faglig udvikling, metodisk refleksion og tværfagligt samarbejde.

Lederstilling i Odense Kommune med ansvar for 22 ydelsessagsbehandlere. Søger en dygtig leder med kompetencer inden for faglig og personalemæssig ledelse, der kan drive afdelingen fremad og samarbejde på tværs af forvaltninger med fokus på uddannelse og job.

Lederstilling i socialforvaltningen med ansvar for 2-3 selvstændige områder og ledelse af 2-3 ledere. Fokus på forebyggelse, rehabilitering og myndighedsopgaver med mål om at støtte borgere i Frederikshavn Kommune. Kræver stærke ledelseskompetencer og evne til at skabe sammenhæng og fremdrift.

Søges: Udviklingsorienteret leder til Distrikt Øst i Brønderslev Kommune. Ansvar for pædagogisk ledelse i SFO og indskoling (0-1. klasse). Fokus på børns læring, trivsel og samarbejde mellem SFO og skole. Kræver stærke kommunikations- og ledelseskompetencer.

Ledelsesrolle på SampoVig voksencenter med 8 borgere og 14 medarbejdere. Ansvar for socialpædagogiske rammer med fokus på Rudolf Steiner-filosofi og individuel beboerstøtte. 37 timers stilling med mulighed for faglig udvikling og efteruddannelse.

To ledelsesposter inden for velfærdsområdet med ansvar for strategisk udvikling, drift af botilbud, sundhedsfremme og tværfagligt samarbejde. Søger stærke ledere med interesse for borgerinddragelse og kommunal transformation.

Søges: Passioneret leder til at drive et unikt natur- og klimadannelsescenter. Opgaven indebærer udvikling af HGL's potentiale, styrke unges engagement i natur og bæredygtighed, samt lede tværgående projekter med fokus på klima, miljø og friluftsliv.

Ledelsesrolle i AutismeCenter med fokus på drift, faglig udvikling og implementering af forebyggelsespakker. Søger en leder der kan skabe et trygt arbejdsmiljø, understøtte fællesskab og drive faglig kvalitet inden for autismeområdet.

Søger en dynamisk leder til at drive pædagogisk kompetenceudvikling for ca. 1.200 undervisere. Rollen indebærer strategisk ledelse, tværgående samarbejde og videreudvikling af uddannelsesakademiets aktiviteter med fokus på professionsuddannelsernes kvalitet.

Ledelsesopgave med ansvar for at etablere og udvikle et nyt forskningscenter inden for sundhedssektoren. Søger en strategisk leder der kan opbygge et team, sikre ekstern finansiering og drive forskningskvalitet med fokus på borgernær sygepleje.

Ledelsesrolle inden for ældrepleje søger erfaren sygeplejerske med stærke ledelseskompetencer. Ansvar for personaleledelse, faglig udvikling, implementering af nye sundhedsreformer og kvalitetsopfølgning i kommunalt plejesystem.

Strategisk ledelsesrolle i Skive Kommune med ansvar for Center for Psykiatri og Rusmiddel (CPR). Fokus på implementering af 4 strategiske spor: tværfagligt samarbejde, medarbejdertrivsel, digitalisering og dokumentationskvalitet. Refererer til Sundheds- og Psykiatrichefen.

Lederstilling i Odense Kommunes Center for Indsatser til Børn og Unge (CIBU). Ledes et sekretariat med 7 faste administrative medarbejdere, studentermedhjælper og kontorelev. Ansvar for økonomi, administration og understøttelse af faglig udvikling i børne- og ungeenheder.

Ledelsesrolle inden for socialområdet med ansvar for faglig, personalemæssig og administrativ ledelse af en afdeling for voksne med udviklingshandicap. Kræver stærke samarbejdsevner, ledelsespotentiale og interesse for socialfagligt arbejde.

Ledelsesstilling i specialcenter for børn og unge (6-18 år) med komplekse sociale og psykiske udfordringer. Kræver stærke ledelseskompetencer, miljøterapeutisk og neuropædagogisk tilgang, samt evne til at støtte medarbejderes og børns trivsel og udvikling.

Ledelsesrolle i Vejle Kommune med ansvar for et specialiseret dagtilbud (§104) med fokus på borgeres læring og udvikling. Ledes et fagligt team med mål om at skabe individuelt tilpassede indsatser og styrke tværgående samarbejde.

Lederstilling på Nordfyns største folkeskole med 850 elever. Ansvar for afd. Skovløkken (0.-6. klasse), med fokus på pædagogisk udvikling, lokalsamfundssamarbejde og skoleledelse. Opstart 1. marts 2026.