Søger erfaren pædagogisk leder til dynamisk skolemiljø med ca. 650 elever. Ledelsesopgave på tværs af flere matrikler med fokus på fællesskab, trivsel og børnenes udvikling. Fremtidig samling på én matrikel. Kræver stærke samarbejdsevner, pædagogisk indsigt og evne til at arbejde i et tæt, supporterende ledelsesteam.

Søges: Erfaren sygeplejerske med ledelseskompetencer til ældreplejen. Ansvar for daglig drift, faglig udvikling og personaleledelse. Kræver stærke samarbejdsevner, konflikthåndtering og inddragende ledelsessti. Erfaring med Eden Alternative-tilgang og personcentreret omsorg er en fordel.

Afdelingsleder for indskoling (0-4. klasse) med ansvar for børnehaveklasse til 4. årgang. Kræver læreruddannelse, stærke ledelseskompetencer og passion for børns trivsel. Fuld indflydelse i et ambitiøst team. Opstart 1. januar 2026 med konkurrencedygtig overenskomstløn.

Ledelsesrolle i nyetableret subakut psykiatrisk klinik med ansvar for ca. 30 tværfaglige medarbejdere. Opgaver inkluderer etablering af ny klinik, koordinering af mobilteams, selvmordsforebyggelse og liaisonpsykiatri. Samarbejde på tværs af psykiatriske og somatiske afdelinger. Tiltrædelse 1. februar 2026 eller efter aftale.

Ledelsesrolle i vuggestue med 21 kollegaer. Fuld normering med 22 børnetimer, 5 IR-timer og 10 timer til administrativt arbejde. Søger en fagligt stærk pædagogisk leder med dyb interesse for børns udvikling og en anerkendende kommunikationstilgang. Kræver solid praktisk erfaring i børnepædagogik.

Lederstilling på plejecenter med ansvar for 3 bo-enheder (totalt 30 plejeboliger) og ca. 25 medarbejdere. Fokus på tværfagligt samarbejde, borgernes selvbestemmelse og et godt arbejdsmiljø. Fuld beskæftigelse (37 timer/ugen) med opstart 1.1.2026. Kræver tilfredsstillende straffeattest.

Søger erfaren leder til døgndækket botilbud for borgere med autisme og udviklingshæmning. Fokus på Recovery-orienteret rehabilitering og Low Arousal metoder. Kræver stærke ledelseskompetencer, evne til at drive faglig udvikling og skabe ejerskab hos medarbejdere. Beliggende i smukke Hammer Bakker.

Ledelsesopgave i Center for Social Rehabilitering med ansvar for 6 forskellige væresteder. Kræver stærke sociale kompetencer, rehabiliterende tilgang og evne til fælles ledelse. Arbejder med udsatte borgere gennem aktiviteter og livsmestringsstøtte. Forventet høj faglig standard og engagement i borgernes personlige udvikling.

Lederstilling i Ungecenter Social og Fællesskaber med ansvar for 15-20 socialfaglige medarbejdere. Fokus på ledelse af ungestøtte, primært beskæftigelses- og uddannelsesrettede indsatser. Kræver proaktiv, inkluderende ledelsestilgang med erfaring i personaleledelse og socialt arbejde. Placering på Skanderborgvej 156 i Aarhus.

Lederstilling for botilbud med 30 borgere og 90 medarbejdere. Kræver stærke forandrlingsledelseskompetencer, evne til at skabe ro i komplekse processer, og drive kulturudvikling. Nøgleopgave: genopretning og strategisk kulturforandring med fuld involvering af medarbejdere og beboere.

Specialpædagogisk lederstilling med ansvar for 91 elever med særlige behov. Kræver erfaring med specialpædagogik, ledelseserfaring og lederuddannelse. Deltag i nyt ledelsesorganiserings-projekt, med fokus på personaleledelse, pædagogisk udvikling og tværfagligt samarbejde. Løn og ansættelsesvilkår ifølge kommunal overenskomst.

Ledelsesrolle for nyt specialiseret botilbud med 8 borgere. Kræver stærke ledelseskompetencer inden for socialpædagogisk område, erfaring med komplekse støttebehov, og kendskab til metodikker som TEACCH og Low Arousal. Tæt samarbejde med centerleder om personaleledelse og faglig udvikling.

Unik ledelsesmulighed i Knudsøordningen: Fra januar 2026 bliver du pædagogisk leder med ansvar for indskoling og SFO. Kræver lærer/pædagoguddannelse med ledelseserfaring. Deltag i opbygning af ny skoleafdeling ved Ry Hallerne med fokus på børnefællesskab og faglig udvikling.

Ledelsesrolle i kritisk infrastrukturvirksomhed med ansvar for et team på 10 Proces Managers. Fokus på sikkerhedsledelsessystem, procesoptimering og tavlestyring. Kræver stærke ledelseskompetencer, resultatorientering og evne til at drive faglig udvikling inden for jernbanesektorens processer.

Ledelsesrolle med ansvar for ca. 40 medarbejdere i Socialforvaltningens døgnbemandede rådgivningsenhed. Fokus på faglig udvikling, drift og fleksibel vagtplanlægning. Kræver stærke samarbejdsevner og evne til at håndtere uforudsete situationer. Personlighedstest indgår i ansættelsesprocessen.

Lederstilling med ansvar for 25 medarbejdere i dagtilbud. Kræver stærke kompetencer inden for pædagogisk ledelse, tværfagligt samarbejde og tilknytningsbaseret pædagogik. Fokus på faglig udvikling, mødeledelse og skabelse af et trygt arbejdsmiljø med konstruktiv feedback. Udviklingsorienteret rolle med komplekse daglige opgaver.

Ledelsesrolle hos Naviair med ansvar for op til 50 medarbejdere i 24/7 lufttrafikstyring. Opgaver inkluderer vagtplanlægning, onboarding, personaleudvikling og koordination på tværs af organisationen. Kræver sikkerhedsgodkendelse til NATO SECRET niveau. Bred kommunikativ profil og operationel erfaring foretrækkes.

Ledelsesrolle for 20 jurister med ansvar for to teams i Århus og Glostrup. Kræver stærke juridiske kompetencer og ledelseserfaring. Centrale opgaver omfatter juridisk rådgivning, sanktionering, aktindsigter og intern videndeling. Ugentlig tilstedeværelse på begge lokationer påkrævet. Rekrutteringsproces inkluderer test og to samtalerunder.

Ledelsesopgave for specialklasserække med 42 elever med fysiske og kognitive udfordringer. Kræver dyb forståelse for børns individuelle behov, tværfagligt samarbejde med terapeuter og psykologer. Fokus på inklusiv og rummelig pædagogisk tilgang. Bydækkende skoletilbud med specialfritidsordning.

Ledelsesrolle i Compliance & Informationssikkerhed med ansvar for koordination og ISMS-implementering. Kræver strategisk tænkning og evne til at håndtere komplekse tværgående processer. Arbejder med 25 medarbejdere i en dynamisk forsvarsorganisation med høje faglige standarder og professionelt miljø.